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2019年年底，职级工资变动方案已经下发到各级组织部门，但是很多地方还没兑现，主要是因为国家下发的是基本工资标准，即职务工资和级别工资，另外的津补贴标准制定权限在地方，还要等地方的津补贴新标准出来陆续兑现。
1.
平级套转待遇不变
根据最新的工资方案，平级套转的人员待遇不变。
原来的调研员、副调研员、主任科员和副主任科员，在套转成二级调研员、四级调研员、二级主任科员、四级主任后职级待遇不变，对应跟原来的虚职工资一样标准。
一、二级科员的工资也是直接对应原来的科员和办事员，没有变化。
2.
职级晋升后工资有变化
《公务员职务、职级与级别管理办法》规定：原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
很多朋友看到这句话会疑惑，辛辛苦苦晋升到一、三级调研员和一、三级主任科员后，待遇居然不变？
其实是
级别工资不变，职级工资有变。
首先要清楚一个概念，基本工资=职务（职级）工资+级别工资。
因此，晋升一、三级调研员或一、三级主任科员后，级别工资不动，但相应职级工资会上调。
比如，根据最新职级工资方案，二级主任科员晋升一级主任科员后，职级工资就从1170提升到1330，职级工资高于正科长的职务工资1260，低于四级调研员的职级工资1510，位于两者之间。
也就是说，晋升一级、三级调研员后，级别工资不变，但职务（职级）工资和规范津贴补贴会有调整
。
如果是晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员，级别工资均会晋升一个级别。也就是说原来你是三级主任科员，级别是23级2档，那么你晋升二级主任科员后，你的级别也会随之晋升为22级1档，级别工资从1487涨到1494
因此，级别工资会上调，职务（职级）工资和规范津贴补贴也会有调整。
晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员，
3.
工资调整的执行时间
职级晋升是按晋升时间套改工资，并不是按2019年6月1日新法执行起算，也不是按是否符合晋升条件之日起算，而是从晋升后的次月起执行。
因而，对于许多启动晋升工作慢的单位，或者符合条件却得不到晋升的人来讲，非常尴尬。
那么怎么界定晋升的时间呢？很多朋友会认为执行时间从晋升发文之日起算，其实不然，晋升的日期是按照会议决定的时间算的。
比如，A君晋升二级主任科员在3月22日完成组织考察，公示5个工作日后，算上周末2天，3月29日开党组会议研究，研究通过后公示一周，直到4月10日才发任免文。
A君的任职时间仍可追溯到3月起，但工资待遇从4月起调整。
不知道您理解了没？
