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严格来说，一个企业的衰败是从严格控制考勤开始的，而钉钉刚好是一款移动端的办公软件，恰巧有考勤功能，所以才有了此种说法。
而又为什么说严控考勤是一个企业衰败的迹象呢？
一家企业的核心目的应该是有好的发展和尽可能的扩大盈利，当他处于一个良好运营的阶段时，任何事情其实都应该是以目标位导向的，所谓的目标管理其实才是企业的核心。而各级人员应该也是为目标的完成而努力工作的。那么在这个阶段，考勤这种强制性管理手段的价值其实并不大，只要目标能够完成，企业能够实现盈利，自然就是良好的状态。
那么反过来说，当一家企业开始衰败，往往也是因为目标无法完成了，公司经营出现了问题，自然管理上就出现了问题，那么在这个阶段，大部分的企业决策者会认为是在强制管理手段上放松了太多，从而导致员工松散懈怠造成。所以会加强考勤管理，一来约束大家的工作观念和时间观念，二来也是对企业产出的基本保障，但其实不然，当一家企业出现问题的时候，往往不是市场原因造成的，就是团队内部出现了巨大的问题，此时约束考勤其实是解决不了根本问题的。
但船大难掉头，很多时候企业的决策者即便看到了问题，因为错综的人际关系和企业内部积压已久的问题，也很难真正下手改革，因为一旦改革失败很可能更糟糕。那么强制的考勤管理手段就成了看似的最后一根稻草。而一个员工如果见证了一家企业的兴衰，也应该明白，自从考勤严控的那天开始，就是企业真正走下坡路的开始。因为从那以后，员工会渐渐失去内驱力，一切都是领导不说，自己不做，毫无主观能动性，久而久之，越来越糟。
来源：今日头条
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