现在的职场中，讲究分工合作，这一方面提升了工作效率，能够让工作尽快推动，另一方面也带来了一些不必要的麻烦，特别是一些同事之间互相推诿工作推卸责任。

这2个陷阱，最容易被别有用心的同事利用，可要擦亮眼睛，千万别跳坑。

一、打着领导的旗号分配工作。

职场中，一些同事自己不想做事情，或者事情推进不力，就想方设法的将工作推给其他人，而最常用的伎俩就是经过请示领导，领导同意这件事情交给你来做，而被接工作者如果不知道他的套路，很容易就被带到坑里了。

小军在公司工作了3年，负责公司所有项目的资料收集和管理。这天招投标部门的同事小陈找到他，说大领导要求他参与公司的招投标文件整理和汇总，小军一脸的迷茫，按职责他应该只负责公司的所有后期资料收集和整理，这种前期的招投标资料不应该他负责。

但是小军也不好意思驳回小陈的面子，毕竟小陈非常坚定的说是大领导的要求。但从内心他不想接下这个工作，首先这个工作不是他份内的职责，另外这个工作至少要耗费一周的时间完成，他根本没有时间。

但碰到这样的事情，确实很棘手。第一不好意思去找大领导确认，因为并不知道是不是真是他的意思；第二如果不做，万一耽误了工作进度，最后吃不了兜着走。

小军将这个事情反馈给了自己的直属领导，在商量后得出了这样的一个解决办法。

领导让小军就资料整理写一份工作思路，然后将这一工作思路向大领导汇报，让大领导决策工作思路是否可行，这样的方法既应承下来工作，同时又没有实质性展开工作，关键是能向大领导验证他是不是真的要求过这个工作分配给小军做。

最后的结果是，当小军去向大领导汇报工作后，大领导当场发飙，质问小陈及其部门领导，为什么擅自分配推卸工作，并警告以后再有类似情况直接调岗降级。

打着领导的旗号，最后可是害了自己。

二、通过签字分摊风险。

职场中，有些人工作不怎么样，但是特别的会分摊风险，将自己的责任降到最低。

小甜是入职公司1年不到的新人，作为新人，她工作积极主动，经常帮同事们做一些自己职责范围外的事情，大家也乐意找她帮忙。

同事小黄，就看中了这一点，所以自己每次做的工作都不好好复核，都交给小甜帮忙复核，甚至还在领导的面前邀功，说这样非常的有防范风险意识，每次交到集团的报表数据都是经过几人的手进行复核才提交，保证一点错误都没有，领导为此还对她称赞有加。

这一天，小黄还是继续找小甜帮忙复核数据，小甜大致复核了一下，觉得没有问题就报给了小黄，小黄说为了保险起见，证明公司做事认真负责，建议增加复核签字环节，想着这些数据小黄是非常有经验的，小甜没多想的就签字了。

在数据报表报给集团后的第二天，集团的财务总监发现数据汇总错误，导致公司的经营利润出现亏损，虽然是账上金额有误，但集团还是要求处罚当事人和所有签字人，就这样不是自己职责范围的工作，因为被人为的增加了复核环节而被通报批评，2年内不得升职加薪。

一颗热心却被同事利用了。

打着领导的旗号分配工作，通过签字分摊风险，这两件事，是职场同事间最容易制造的陷阱，职场中的你，可一定要注意鉴别。