人事代理是近十年来新兴的人事管理模式。那么，什么是人事代理?它又有哪些好处呢?
  什么是人事代理?

  人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
  市人社局 人事代理科科长 王军民：“顾名思义，人事代理就是代替企事业单位和个人办理有关人事劳动用工方面的手续，为他们提供便捷的人事劳动方面的服务。”

人事代理有哪些好处?

  一：根据实际工作量的需要使用必要的人才。

  随着单位的发展和壮大，相应的需要更多人才，然而，目前事业单位实行编制限额管理，不能超编进人。人事代理可以打破编制的束缚，根据实际工作量的需要使用必要的人才。

  市人社局 人事代理科科长 王军民：“用人事代理的方式进人，不占本单位的编制，不仅可以补充必要的人手，而且还可以保障人才的合法权益，工资福利以及将来退休后的待遇，和正式员工不相上下。”
  二：方便辞退不合格人员。

  成为一个正式编制的人员相当不易，同样，辞退他们也很不容易，人事代理可以方便辞退不合格人员。

  市人社局 人事代理科科长 王军民：“如果按照人事代理的方式招聘人员，因为他们不在编制里，单位就有权辞退他，可以通过终止聘用合同和不续签劳动合同的方式，方便辞退不合格人员。”
  三：调动干部职工的工作积极性。

  人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离，在这种用人机制下，员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

  市人社局 人事代理科科长 王军民：“这有利于调动他们工作的积极性，为单位发展注入新鲜的活力。”
  四：不受单位专业技术人员结构比例限制晋升职称。

  事业单位人员晋升职称，首先要看本单位专业技术人员的结构比例。如果某事业单位的中、高级职称比例满额，即使符合晋升职称的条件，也会因本单位的专业技术人员的结构比例限制无法晋升中高级职称。而实行人事代理人员，则不受本单位人员的结构比例限制，只要该同志符合晋升条件即可参加相应的职称申报评审。
  五：工龄连续计算。

  目前很多私营民营企业用工很不规范，许多毕业生参加工作后成为临时工，这往往造成隐形工龄。

  市人社局 人事代理科科长 王军民：“将来一旦考上公务员、事业单位或者到用工规范的企业工作，工龄要重新计算，对毕业生权益造成损害。办理了人事代理，工龄可连续计算。”
  六：妥善保管人事档案。

  据了解，根据中组部人事部流动人员档案管理规定，凡是到三资企业、股份制企业、民营企业、私营企业工作的人员，其档案必须由政府人事部门所属的人才交流服务机构管理。

  市人社局 人事代理科科长 王军民：“为了妥善管理流动人员的人事档案，我们建立了符合国家档案管理规定的档案室，配备了专业的档案管理人员，确保你的档案万无一失。”