请事假?
这件事对很多深圳人来说
可能很纠结
单位：这很影响工作啊
个人：这很不好意思啊
但总有些事情不得不请假
可是这位深圳的吴医生没想到
自己因为家中有急事请了10天的事假
回来以后不但整月工资没了
连年终奖都受到了影响
投 诉
请事假十天
被医院扣款高达两万多元
▲吴先生提供的请假截图
在福田区第二人民医院上梅林社康中心上班的吴先生告诉南都记者，因家中有急事，去年9月23日到10月2日期间向医院进行请假，然而在查询工资时发现，九月份基本工资和绩效奖金被全部扣除。
▲吴先生提供的工资查询表显示，2600元的基本工资全部被扣
▲吴先生提供的工资查询表显示，仅发出了440元的绩效工资
据吴先生提供的工资查询表显示，医院扣除了他当月2600元的基本工资，其当月绩效工资也只有440元。“对比其他月份，绩效工资都有六七千，九月份我请假了十天，只发了440元。”吴先生说。
而你以为这结束了吗?
吴先生表示，因为请假十天的事情，医院还扣除了他一个月的年终奖，其统计，医院因为这次事假，共扣除了他两万多元钱。
吴先生透露，曾因此事到医院办公室进行投诉，但被告知就是合理扣款，“如果不服从就自己辞工。”目前，吴先生要求医院退还被非法扣款的工资。
那医院为什么说是合理扣款
医院方面到底咋解释呢?
医 院
按员工奖惩条例合理扣款
上梅林社康中心主任李先生表示，去年九月份吴先生确因事假向社康请假十天，但是对于他被扣除整月基本工资和绩效奖金的事情，应咨询社康中心所属的福田区第二人民医院。
4月12日，南都记者来到位于上梅林的福田区第二人民医院，医院办公室主任刘先生表示，福田区第二人民医院的员工奖惩条例等相关制度写明，一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。
刘先生称，职工代表大会已经通过这份员工奖惩条例了。
刘先生：
吴先生请了十天假，所以他当月的基本工资和绩效就是没有的，年终奖的扣除也是依照请假天数来决定，这个扣款是合理的。
“吴先生请了十天假，所以他当月的基本工资和绩效就是没有的，年终奖的扣除也是依照请假天数来决定，这个扣款是合理的。”
既然白纸黑字写明了
总不会再有啥问题了吧?
错!律师建议要维权!
律 师
医院该做法违反劳动法规
而梅林街道办工作人员告诉南都记者，员工请事假按法规规定，企业可以不支付事假期间的工资，但医院将吴先生当月的基本工资和绩效奖金都扣除是不合理的，如果吴先生不服，可对此提请劳动仲裁。
北京市炜衡(深圳)律师事务所的陈伟律师表示，根据《深圳市员工工资支付条例》， 用人单位应当按时、足额支付员工工资。该名员工请事假10天，医院可以依法扣除请事假期间的正常工作时间工资，但是医院扣除当月基础性绩效工资，有不妥之处。
陈律师表示，医院《员工奖惩条例》中关于“1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除”的做法，亦存不合理之处，如劳动仲裁机构或者法院认定该规定存在不合理性，医院则可能面临克扣员工工资的风险。
在此也提醒广大用人单位
一定要依法制定规章制度
并做好劳动者的权益保护工作
此处有科普——
下列情况下
用人单位扣除劳动者工资是违法的
这下你知道了吗?
制定规定不能只有企业说了算!
企业制定规定是否合法
首先有一个前提
那就是规章制度应当具有
程序的合法性
内容的合理性
以后再遇到职场奇规
千万不要“听之任之”啦
你都见过哪些奇葩规定呢?
《来源：米尔网》
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