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茶倒七分满,留下三分是人情!
茶倒七分满,留下三分是人情!

从小就听说“茶七酒八”

意思是倒茶只能七分满,酒就八分满,
可是,你知道为什么吗?
直到今天,终于恍然大悟!


从来茶倒七分满,留下三分是人情。

茶倒七分满,才不会水溢烫手。
为人处世也是如此,
饭要七分饱,话留三分好。
半人半我半自在,半醒半醉半神仙。
半亲半爱半苦乐,半俗半禅半随缘。
人生一半在于我,另外一半听自然。
做人不要做绝,说话不要说尽。


如同烹饪,如果味寡,还可以加盐;
但是味道咸了,却没有办法变淡。
接受平凡,接受遗憾,
接受人生之中的不完满。
太满则亏,太盈则泄。

不太满的人生,或许才是真的圆满.



企业如何逃离“人情”的怪圈

在一个企业中,总有那么一些难以管教的“刺头”员工,他们不仅狂妄自大,不把别人放在眼里,还藐视领导的权威,不断挑战公司的底线。

这些人的不良行为不仅会导致团队工作效率下降,还会引起他人的效仿,对整个团队的工作环境会带来不良影响。

怎样对待这些人?

首先,不能因为“人情”而对此视而不见听而不闻,任由其发展。

然后,针对不同情况制定出相应的管理办法,对那些有背景的员工,要与其保持若即若离的距离,寻找他们身上的闪光点加以褒奖,遇到他们犯了错,也决不可姑息纵容。



对那些持宠而骄的员工要肯定他们为公司带来的利益,并给予他们应得的利益,但也要给他们讲明企业的规章制度。
在制度面前人人平等,任何人都不能凌驾于企业的规章制度之上。
企业的执行力与制度是相互促进的关系,如果企业没有形成科学化、制度化、系统化的管理,还存在着“人情”现象,会直接导致企业的执行力差,企业也会陷入被淘汰的厄运。

在企业中,当执行遇上人情的时候千万不能“手下留情”,而应该以铁的纪律、严格的制度要求每一个执行者,这样才能使企业逃离“人情”的怪圈。