水电企业文化是企业为把全体员工凝结在一起,实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，并被广大职工群众接受的共同的行为准则、价值观念、理想信念、道德规范、经营理念、管理制度、行为准则和物质产品、生产经验、企业精神以及安全维稳、廉政纪律、文化活动等企业形象的总和。企业职工是企业的主人，既是企业产品的生产者，也是企业文化的生产者，创造者，更是企业文化的所有者、享受者，服务者，是企业文化的主体。因此，只有建设优秀的职工队伍，才能打造优秀的企业文化。

    一、企业职工是企业文化的创造者。毛泽东同志说过“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”作为人民重要组成部分的企业职工，是创造和建设社会历史中的企业生产的动力，也是创造企业文化的动力。因此，没有企业职工，就没有企业文化。企业职工在长期的企业生产实践中，不但创造了丰富多彩的物质产品，也从成功中积累了不少经验，从失败中吸取了许多教训，并不断地总结完善，提高创新，从而形成了丰富的企业文化和企业形象。华夏祖先从狩猎捕鱼，进而临水而居，有意识地利用水源，躲避水灾害，再发展成兴利除害的水利工程、水利企业、水利产业、水利风景区，形成了整套的水利企业文化。李冰父子从了解水情到知晓民情，认识到治理水情犹如疏导民心，充分利用自然资源造福人类，领导建造了举世闻名的都江堰，变害为利，使人、地、水三者高度和谐统一，成就了亘古垂名的治水兴蜀伟业，形成了趋利避害的治水管水用水理论。这是治理江河的宝贵经验，又是蜀水文化的精髓。

    被邓小平誉为“第二个都江堰”的武都引水工程的建设者们学习大禹和李冰父子的治水精神，拦河取水，开渠引流，在施工中，勇于创新，发明和使用了草土围堰截流、塑料格栓护坡等一系列新技术、新工艺，奋战20多年，建成了灌溉面积120万亩的一期工程和武都水库，形成了以“团结学习，创新实干，艰苦奋斗，自强争先”的武引精神为代表的，和指导武引事业发展兴旺的技术、经验、论文、创优争先理论等武引文化。这是武引职工在工程建设实践中，创造总结出了武引水利企业文化。

    二、企业职工是企业文化的发展者。在人民群众的努力和推动下，社会迅猛发展，历史快速前进，企业生产技术水平不断提高，生产规模不断扩大，管理也更加精细科学规范，精神生活日益丰富，因此，随着企业而产生的企业文化，也与时俱进，不断发展。武引工程在一期工程建设中，处于计划经济向市场经济过度时期，施工方法主要以人工为主，简单传统，政治、文化生活枯燥贫乏，“交通基本靠走，通讯基本靠吼，门卫基本靠狗，娱乐根本没有”，企业文化也只是单一的工程施工和民工考勤。武引二期武都水库建设，进入了21世纪，职工的物资、文化、政治生活有了极大的丰富和提高，施工以机械化为主，现场开展了文明工地创建活动，政治文化生活丰富多彩。更由于和谐理论、“5.12”地震和廉政文化、安全文化进工地，武引精神也因此更新提升为“求实创新，和谐奋进，拼搏奉献，勤廉为民”。 职工生产生活的丰富多样，造就了企业文化的多姿多彩，具体反映的企业文化的载体形式有现场标语、标识标牌、图片展览、电视专题、自编自演的文艺节目等，反映在职工创作的文化作品有散文、诗歌、通讯、小说、戏剧、报告文学等，企业文化因此得到发展。

    三、企业职工是企业文化的享受者。唯物主义辩证法告诉我们，物质变精神，它又反作用于物资的生产。企业文化反映的内容是职工的生产生活，它又反作用于企业职工，服务于企业职工。

    (一)企业职工的生活必将得到明显的改善和丰富。“仓廪实而礼义兴”，这里的“礼义”即文化道德精神生活。企业发展壮大了，产值效益提高了，企业职工的收入必将随着提高，精神文化生活必将更加丰富。职工是企业改革发展的支持者和参与者，同享改革发展的成果，这是党坚持的改革开放的方针。企业职工一旦享受到了企业文化发展的成果，就会更加看到企业美好的前景和希望，会更加激发他们的工作热情和干劲，加倍奉献企业，发展企业，献身企业。武引一期工程建成后，灌区人民受益了，单位的效益增长了，武引的社会地位随之提高，职工的收入、福利得到了保障，单位还为退休职工发放活动经费、过节费和绩效奖。武都水库建设期间，我们硬化了施工道路，美化了环境，工地无尘烟、无噪音、无安全隐患；寝室安了电视，办公室配了电脑网络，建立了食堂和后勤服务公司，还有文体娱乐设施和活动，做到了施工区象公园，办公区如庭院，生活区如家园，使工地职工生活如意，工作开心，天天以工地为家，坚守施工现场，保证了施工进度快，质量好，受到了美国、朝鲜等考察团及中央、部、省级领导和专家的高度赞扬。

    (二)企业职工的情操必将得到更好的培养和陶冶。近墨者黑，近朱者赤。好的企业文化，必将形成积极向上，团结友爱，感恩自强，拼搏奉献的企业氛围，职工在这种氛围中工作生活，无不受到感染和熏陶。武引企业文化随武引事业发展后，职工中出现了“四少四多”的面貌：请假、回家的少了，坚守工地、爱岗敬业的多了；赌博闲耍的少了，学习知识、钻研业务的多了；背面说是非，闹不团结的少了，关心他人、助人为乐的多了；上访、打小报告的少了，关心集体、献计献策的多了。武引二期工程建设以来，先后有6名同志利用业余学习提高，考上了研究生班，有40多位同志通过自学考试，学历、职称得到了升级，抱括8名县级干部、15名正科级干部在内的30多位同志得到提拔和晋升。因体制改革，造成原物资转运站的下岗职工上访事件得到了圆满化解，经市级有关部门检查考核，不安全、不稳定隐患为零。

    (三)企业职工的士气必将得到极大的鼓舞。国强民富，林茂树壮。企业文化的发展兴盛，必将使企业员工倍感优越自豪，他们也会在自己创造的企业文化中，吸取营养，得到振奋。犹如单棵的树木组成了森林，森林又为每一棵树木积蓄水份涵养，抵挡风沙，又促使其它树木快速成长。武引职工在武引文化的熏陶、武引精神的感召下，不仅创造了在世界少见的灾害地质基础上，建成120多米的高坝，而且在罕见的“5.12”地震后，班子不软，队伍不散，信心不减，目标不变，“白加黑”，“5+2”，抗震救灾，生产自救，震损检测，震损凿除，规划设计，紧张有序，仅仅在地震5个多月后，武都水库就率先在全省大中型水利工程中恢复施工。水利部副部长矫勇检查灾后重建时说：武都水库重建的速度和质量，是抓得最好的。武引工程建设几十年来，已完成投资近60亿元，没发生一件干部职工伤亡或伤残事件，没一个干部因为工程资金和质量受牵连，全面实现了“两优”(干部优秀，质量优良)“三安全”(工程安全、资金安全、干部安全)，先后被评为省级、全国文明单位，全国先进行业管理单位，“安康杯”优秀企业，全国水利和谐企事业先进单位，多次受到部省级表彰。

    四、建设优秀的职工队伍，打造优秀的企业文化。企业文化源于企业职工的生产生活，企业职工是企业文化的土壤，只有肥沃的土壤才能盛开绚丽的鲜花。因此，必须打造一支优秀的企业职工队伍，才能建设丰富灿烂的企业文化。一要关心企业职工的文化生活。特别是现代职工，更是有知识、有思想，有感情的人，他们不是单一的劳动机器或挣工资的工具，他们需要有丰富的文化生活和精神生活，需要感情的倾吐和交流。我们的企业就要关心他们的文化生活，使他们有交流的渠道，倾吐的平台。武引一期灌区年年丰收，武都水库建成投产，投资近50亿元的二期灌区建设方兴未艾，得益于我们经常在职工中开展丰富多彩的文化生活。我们开展的一首诗、一幅画、一个小故事、一首歌等“七个一”文化活动，参加人员达300多人，收集作品500多件，他们的感情得到抒发，才能得到展现，心声得到倾吐，起到了凝人心，聚人气，鼓干劲的作用，极大地激发了职工的工作热情。

    二要提高企业职工的文化水平。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，只有职工文化水平这个“活水”涌流不断，企业文化这个“渠”才能清沏荡漾。武引局不但经常举办讲座，进行常规知识的提高和文化礼仪培训，并制订专项奖励措施，鼓励职工进行专业知识和学历进修。同时，建立有文学社、摄影爱好兴趣组、各种体育爱好运动队。

    三是要加强企业文化建设领导。领导要提高企业文化建设的意识，培养文化活动的兴趣，带头参与企业文化建设活动。企业文化是抽象务虚的精神文明范畴，只有领导重视了，才能列入议事日程，才能上大雅之堂，才能在庞杂的业务工作和日常事务中占一席之地。否则就会是纸上谈兵，一纸空文。武引局领导班子不仅积极支持文化活动，从人力、资金上保证，而且带头参与。在建国六十七周年、建党九十六周年、“武引之春”、中华经典诵读等文化活动中，局领导主动参与登台高歌，而且还亲自撰写理论文章和参加政研征文活动，先后在市级以上报刊和政研会上发表交流文章40余篇，有力地推动了武引企业文化建设。

    四是要增加企业文化建设投入。经济基础决定上层建筑，“巧妇难为无米之炊”。在市场经济时代的今天，开展一切活动，必须有经济作保障，否则就是无本之木，无源之水。武引局在企业文化建设中，列有文化建设和职工文化学习的专项经费，同时做到精神文明、争先创优、创建廉政等一切费用足额保证，使企业职工在企业文化建设中，做到了有人办事，有钱办事，有能力办事，有条件办事，有兴趣办事，企业文化和企业与时俱进，企业职工与企业相得益彰。