海尔开除午睡员工：未来谁会对你的孩子心软？ _鸿蒙

前不久，海尔摊上事了。

网上一段热搜视频中，海尔的4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照，要求在一周内离职。

视频中一些海尔的员工说，他们午饭只有半个小时，没有时间休息。

视频一出，引起不少网友轩然大波：？？？

中午休息一下就开除，还有没有人性了

海尔速度很快，当天就发表声明——

（图片来源于网络，版权归原作者）

也就是说，海尔是在规章制度之内办事，并不存在违法开除员工的现象。

海尔的声明一出来，网上的舆论一下子分成了两派。

一派觉得，没必要这么过分，适当惩罚下就行了；

另一方认为，既然公司有规定在先，明知故犯公司又不是家里，谁会无条件对你心软。

其中有个网友的评论很短，但却点赞数很高——

海尔的无人工厂机器人都不用午睡，花钱雇员工来睡觉，你以为公司是傻？

话糙理不糙。

网上查，果然海尔早在2012年就开始搞互联网工厂，2014年在沈阳建了全自动化的工厂，仅需一人操作，说是无人工厂也不为过。

目前海尔已经在全球建了11个这样的「无人工厂」。

毫无疑问，机器拥有比人更快的速度、更精确的检测能力、24h全天候不罢工的耐力，更重要的是，被报废了，也不会背负道义上的谴责。

海尔的做法，并不是特立独行。

2011年，富士康就宣布，将在 5 到 10 年内装配 100 万台机械手臂，这个消息震惊整个中国。

因为在当时，很多人还以为机器人抢饭碗只是科幻片里的剧情，直到发生在自己身边，很多打工者才意识到自己的「地位不保」。

今年年初，京东也宣布减员50%，将全面实现无人公司。

大家都知道，公司发展越大，人力成本也就会越高，为了追求利益的最大化，公司一定会精简人才，更别说像海尔这样的近10万人的大企业了。

海尔上热搜后，有网友扒了下海尔的现金流，不看不知道，一看吓一跳，

今年比去年同一阶段头3个月海尔光是发工资，海尔就发了54个亿！

增加了9个亿，增速达到20%！

（资料来自海尔官网）

试想想看，同样一份工作，如果机器也能做到，那老板会选择你，还是选择机器呢？

很多家长可能会想这些可能跟我们都没什么关系了，但我们的孩子呢？

对于他们来说，面临的可能比想象中的更残酷。

一个孩子，如果没有一技之长、没有一定的能力傍身，未来不可能有人因为仁慈而录用ta。

国际权威机构曾做过一个关于职业被淘汰率的分析，分析表明大量重复性劳动，被机器取代的概率高达99%。

如果你还以为 AI 时代的到来是耸人听闻，

如果你还让孩子继续着十年前的学习方式，

如果你还抱着社会会等待孩子成长的期待，

那毫无疑问，下一个被大浪冲走的就是你的孩子。

面对变化，最明智的做法不是过度焦虑而是作出应对。