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老板对员工越“好”,员工越不领情,为什么?乔布斯告诉你答案

优质原创作者

一直觉得,一个人要想长进,那他就必须坚持两件事:一个是学习,一个是思考。

逆水行舟,不进则退,不学习就会退步,而不思考,你的学习就毫无意义。

要注意,思考的本质是知行合一,你真懂了,那自然也就做到了,这是个非常唯心又唯物的道理。

不然的话,你的人生就会很悲惨:活在你身边人——老师、老板、亲人、朋友、同事——的思想结果里,被同化的结果就是你丧失了你生命最宝贵的独特性。

苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯最警惕的就是这点,所以他在2005年斯坦福大学毕业典礼的演讲中忠告年轻人:

你们的时间很有限,所以不要浪费在重复其他人的生活上。不要被教条束缚,那意味着你和其他人的思考结果一起生活。不要被其他人喧嚣的观点掩盖你内心最真实的声音。

大疆无人机的创始人汪韬曾表示,这个世界其实很笨。他的意思是说,这个世界是由一些并不比你聪明的人设定、管理的规则运行的,你为什么要容忍这种设定和管理呢?

这个世界应该是由更好的思想去推动才对——为什么不能是你?

理解这点,你就会明白乔布斯创办公司并不只是为了赚多少钱,实际乔布斯虽然有很多钱,但比那些科技互联网的富豪来说并不是最有钱的,比如他比自己的“小老弟”比尔·盖茨就差了很多。

但谁能否定乔布斯的伟大?他几乎是以一己之力开启了世界的移动互联网时代。

就如乔布斯所说,活着就是为了改变世界。

然而改变世界不可能只靠一个人的力量,尽管他是天才。实际上,乔布斯之所以能够成功,这与他组建的团队有很大关系。

乔布斯喜欢的是A级人才,也就是最聪明的一伙人,他们非常难以相处,但做起事来也是真的超有效率,因为聪明人之间不会有太多沟通、解释、扯皮,他们总是会找到最简单有效的方法解决问题。

在管理上,乔布斯堪称是个“暴君”,很多员工都害怕他,但哪怕被乔布斯骂为“白痴、废物”,他们也觉得很荣幸参与了乔布斯的工作,其实人都是知道好歹的,乔布斯没有功夫去鄙视、否定谁,他着急的只是工作的不完美。

乔布斯逝世后,他的雇员们几乎都对他表示了感激,在这样一个老板手下干活,他们成长的速度飞快,而一旦进入别的公司,他们简直是对对方的降维打击。

老板对员工越“好”,员工越不领情,为什么?

乔布斯说,“ 我的工作并不是对员工好,而是让他们变得更优秀。”

而让员工变得更优秀不就是对员工的好吗?

“我们吸引了一些与众不同的人,他们不愿花五年甚至十年的时间等待有人会重用他们,而是希望自己能超越现实,在宇宙中留下一点印记。”你要知道,员工需要的不是你多么在乎他的面子自尊心,重要的是你促进了他的成长。

好的领导人都应该是这样,比如马云曾经说过:“在阿里巴巴工作三年,就等于上了三年研究生,他将要带走的是脑袋而不是口袋。”

从阿里离职的人也说马云的心胸是很大的,他希望从阿里出去的都是经过培养、变得更优秀的人才,这也是对社会的贡献之一。

如果老板们能够明白这点,那么你就会发现世界那么大,简直是换了一个天地,你不需要小心翼翼地去关心、照顾员工的感受,你的精力可以完全放在工作当中,当员工跟上你的节奏,变得更优秀之后,员工对你的感激也会无以言表。

这才是高超的管理艺术。

所以,不是现在的员工不好管理,而是你没有掌握好管理的思想和方法。

好好学习,天天进步,你要好好地啊,会有成就的。