“只要是商户需要的、住户期盼的、群众欢迎的，再苦再累，我们也会全力去做好，打通优化营商环境工作的‘最后一公里’。”自今年6月以来，我市46名“90后”年轻干部在优化营商环境、征地拆迁、扶贫、信 访、巡察五个领域进行一线淬炼，昨日接受记者采访时，扎根在步行街商圈的宁乡市第3期年轻干部理想信念宗旨教育培训班学员孙倩表示：“自身得到巨大提升，受益匪浅。”

记者采访相关部门获悉，近年来，市委加强长远规划，健全工作责任制，坚持“拓宽渠道‘选’、实践磨炼‘育’、严格监督‘管’、及早大胆‘用’”的机制，积极为年轻干部成长成才搭建舞台，鼓励支持年轻干部干事创业，为年轻干部担当作为撑腰鼓劲，让年轻干部敢于闯、敢于试、敢于改，使年轻干部脱颖而出，构建了年轻干部培养选拔成长链，形成了全社会关心、重视、支持年轻干部培养选拔的良好环境。出台《关于优秀年轻干部培养选拔的十条措施》，作为加强年轻干部队伍建设的顶层设计。在创新教育培养模式上重点发力，2018年以来，先后举办3期年轻干部理想信念宗旨教育培训班，聚焦年轻干部成长成才的重点环节和关键要素，通过政治历练、专业训练、一线淬炼等方式，切实提升年轻干部教育培训的时代性、针对性、实效性。

4月8日，宁乡市年轻干部理想信念宗旨教育培训班（第3期）在宁乡市委党校开班。来自老粮仓镇政府的学员王玲用“山高有攀头，路远有奔头”“青春须早为，岂能长少年”“聚是一团火，散是满天星”几句话表明了自己的学习态度。来自市委办的娄湘蜀代表全体学员表明了今后努力的方向：深刻领会“忠诚”这一核心要义；严格遵守“纪律”这一行为准则；时刻牢记“学习”这一重要任务；珍惜把握“实践”这一成长过程。

贯彻落实新时代党的组织路线，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍是关键，有一支政治上过硬的年轻干部队伍是重中之重。在年轻干部教育培训的过程中，我市始终坚持把政治历练放在首要位置来谋划和推进。

以组织生活锤炼党性修养。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在每一期年轻干部理想信念宗旨教育培训班中，都按照要求成立临时党支部，设立党小组，在学习实践期间开展严肃认真的党内组织生活，通过“召开组织生活会”“党小组会”“举办主题党日”等活动，让每一名年轻干部增强党员身份意识、提升党性修养，以经常、认真、严肃的组织生活锤炼出过硬党性，锻造出铁一般的队伍。

以文化体验增强情感认同。依托刘少奇同志纪念馆、何叔衡同志故居等红色资源、红色阵地，打造具有强烈感染力的系列红色教育基地、旅游景点，开发《学习少奇同志的五个光辉榜样》《中共一大代表何叔衡的初心》等系列微党课，通过“观一次故居、看一部主题片、上一堂红色党课、重温一次誓言”的红色文化体验方式，让广大年轻干部在“听看读行、学思践悟”中自觉深化情感认同、坚定理想信念、强化行动自觉。

到征拆一线找问题解难题

6月29日，宁乡市第三期年轻干部理想信念宗旨教育培训班学员走进宁乡经开区污水处理厂，对污水处理的相关流程和工艺进行参观学习。学员们的积极性极高，参观过程中不断围着讲解员提问，热烈交流。通过走进污水处理厂的各个现场环节，使得学员们对污水处理厂有了深入了解，他们表示将在今后的工作中积极参加环保志愿服务，为“绿水青山就是金山银山”和“人与自然和谐共生”贡献力量。

习近平总书记强调，优秀年轻干部要有足够本领来接班。据了解，我市年轻干部理想信念宗旨教育培训班突出高素质专业化要求，既注重培养专业能力、弘扬专业精神，又注重培养人文素养、提升综合素质。

围绕增强行政履职能力设计课程，提升专业水平。针对年轻干部存在“政策理论把握不准、理解不透”的现实问题，归集梳理征地拆迁、脱贫攻坚、招商引资等领域系列政策，邀请业务部门专业人员进行专题辅导学习。针对年轻干部在行政履职过程中存在经验不足、规范性意识不强等弱项，采取情景式学习方法，安排“新闻发布模拟演练”“生态环境保护执法体验”“安全生产检查执法体验”等课程，不断提升年轻干部的履职能力和专业水平。

围绕年轻干部成长设计课程，提升人文素养。为促进年轻干部完善基本知识体系，提高科学人文素养，课程内容安排还涵盖“演讲与口才”“文稿写作”“时事政治”“读书分享”“音乐分享”等多个方面，为年轻干部提供多领域学习的机会；为强化年轻干部智慧碰撞、思想交锋，培训期间还安排了“主题辩论赛”“经验分享会”“小组课题调研”等活动，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部。

围绕中心工作推进设计课程，提升综合素质。始终把事业发展需要作为教育培训的出发点，采取“一线淬炼+理论教学”交叉进行的培训模式，按照“缺什么学什么，干什么学什么”的原则，围绕市委“两个主题年”“三大攻坚战”“四个打造”等中心工作来开展干部教育，安排《打赢脱贫攻坚战·深入推进实施乡村振兴战略》《农村基层治理和群众工作方法》等课程，促进学用深度融合，确保所学知识在重大任务落实和攻坚克难中派得上用场。

青干班学员在西柏坡感悟“赶考”精神

在一线淬炼中强筋壮骨

锤炼过硬本领

6月24日，暴雨洗刷过后升起的骄阳，尤为热烈。当天，来自市自然资源局从事会计工作的童漫姣这个时候本应该坐在办公室统计账目，但现在她正伏在一片种满辣椒树的农田里观察辣椒长势，额头上挂满了亮晶晶的汗水。“我分配到了扶贫工作一线实践组，具体帮扶省级重点产业扶贫项目喻家坳乡的月亮湾蔬菜种植合作社。”童漫姣仰着被太阳晒得红红的脸高兴地说。

年轻干部有激 情、有冲劲，但缺少基层风霜雨雪的洗礼，往往“身板不硬”，遇到“急难险重”任务时容易“扛不住”。对此，市委坚持把基层一线实践作为最大舞台、最好课程，把年轻干部派到矛盾大、困难多的地方接受磨砺，锤炼过硬的斗争精神和实践能力。“好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”市委组织部相关负责人说。

派到“急难险重”一线经风雨。对有潜力的优秀年轻干部，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，接几回“烫手的山芋”，当几次“热锅上的蚂蚁”。近年来，选派100余名年轻干部参与脱贫攻坚工作，选派47名年轻干部参与信 访工作，选派106名年轻干部参与征地拆迁工作，选派37名年轻干部参与招商引资工作，选派45名年轻干部到工业园区挂职锻炼，通过“零距离”接触群众，直面各种困难和矛盾，在应对挑战中经受锻炼，在处理问题中磨练意志，不断提升年轻干部过硬本领。

实行“三位一体”模式强帮带。采取“实践导师+指导员+辅导员”的“三位一体”的跟踪培养机制。宁乡市第3期年轻干部理想信念宗旨教育培训班在为期近5个月的培训中，46名“90后”年轻干部按组分赴到了征地拆迁、脱贫攻坚、信 访、巡察和优化营商环境等5个全市中心工作的现场一线，一线淬炼学习期间， 每组由实践载体单位安排一名专业能力突出的领导干部担任“实践导师”，主要负责工作业务指导；由市委组织部科室负责同志担任一名“指导员”，及时了解掌握学员思想状况，负责在一线跟踪考察年轻干部现实表现情况；由市委党校派出老师担任“辅导员”，负责日常考核管理、交流研讨指导，真正让年轻干部在实践中有针对性的补齐工作经验缺乏、处理人际关系能力欠佳等短板弱项。

采用“赛场选马”形式选人才。将一线淬炼现场作为“赛马场”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，以工作实绩选拔干部。对年轻干部一线淬炼情况进行全程督导，采取工作督查、民主测评、走访了解等形式，及时掌握年轻干部的政治表现、能力素质、责任担当，相关情况计入学员鉴定表，存入个人档案，作为选拔使用年轻干部的重要依据。近年来，在征拆一线提拔优秀年轻干部22名，在招商一线提拔重用优秀年轻干部5名，在脱贫攻坚一线提拔重用优秀年轻干部22名，其中，先后提拔2名30岁以下干部分别担任团市委书记、乡镇长。两年来共提拔35岁以下年轻干部71名（其中乡镇街道党政正职8人，市直部门单位负责人2人），占到总提拔人数的27%。一大批经过实践检验的优秀年轻干部进入市直单位、乡镇（街道）领导班子，干部队伍的整体活力明显增强。

来源：宁视界公众号