25岁的雪，这一天和同事许上夜班，按照公司的相关惯例，两人轮流值班休息，凌晨1时30分左右，雪去卫生间，经过楼梯时，突然有人紧紧抱住了她。

她惊叫，对方马上捂住她的嘴巴：“不许喊！”

她被掐住脖子拖至楼梯通道拐角处，门被对方用脚蹬上。拐角没有照明灯，借着窗户透出的月光，她隐约看见是一名身材高大的男子，脸上非常凶狠，整个身体抵住她，让她动弹不得，用手把她的嘴巴紧紧捂住，并且胡乱摸她的身体，雪拼命挣扎，趁隙狠狠咬住对方的手指，“哎哟，”被咬痛的男子放开手，转而骑压在她的身上，对着她的头部和脸部以及身体乱拳挥舞。

雪发出了急切的呼救，一会儿，楼梯走廊似乎传来了脚步声，男子迟疑了数秒，站起身子迅速向楼下逃窜。当两名保安赶到现场时，只见唐衣衫凌乱，连连惊呼着：“不要碰我！”许上前追问原委，雪哭泣不止，不肯回答。

直到第二天上午，雪始终恍恍惚惚，不让人靠近自己，反复说着“不要碰我”这句话，还出现了两次小便失禁的情况。公司同事和闻讯赶来的雪父母陪同她前往医院。

不认定工伤后“民告官”

法庭交锋

终于认定为工伤

法院再次公开开庭审理此案。原告当庭向法院提交了两份司法鉴定意见，包括认定雪目前精神状态的意见，雪所受精神损害与性侵事件因果关系的鉴定。

  针对原告当庭出示的司法鉴定意见，人社局仍然辩称，嫌疑人王小强已由检察院公诉，王小强与雪在工作上没有交集，性侵犯和犯罪对象的选择是随机的，并未因工作矛盾产生有预谋的犯罪，因此王小强对雪的性侵与《工伤保险条例》中要求的“因履行工作职责”导致伤害并无关联，是平行发生的事件，不存在因果关系，不属于工伤。

  人社局还提出，雪的受害结果系犯罪行为导致，与第三人即所在公司管理不当存在直接关联，雪除通过向加害人王小强提出刑事附带民事诉讼外，还可向公司主张权利，完全可以获得充分的经济赔偿。故不予认定其工伤，并不妨碍其根本利益的实现。

  法院经过审理认为，《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害等。根据该规定进行工伤认定，应当考虑两重因果关系，即履行工作职责与暴力等意外伤害行为之间的因果关系，暴力等意外伤害行为与伤害结果、范围之间的因果关系。

  在日常工作中，劳动者“上卫生间”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分。本案中，雪值班时在去卫生间的走道上，遭到王小强暴力性侵，其受害地点属于履行工作职责的合理活动范围，可以认定为履行工作职责的延伸，因履行工作职责而实施的合理行为导致受伤，应当属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴。

  其次，从性侵行为与雪所受伤害的结果、范围之间因果关系看。原告在入职第三人某公司时，经过体检，各项体征指标均为正常。公司提供的年度考评记录表明，雪平时工作表现良好，人际关系和谐，属于心智健全的人格。从事件发生至今，雪一直处于就医过程中，其精神状况和认知能力较以前明显下降，司法鉴定意见也表明，雪的伤害后果与性侵遭遇有直接的关系。

  法院当庭判决，人社局对雪作出的《不予认定工伤决定书》，适用法律、法规错误，依法予以撤销，被告在判决生效后60日内对某公司关于唐受伤害的工伤认定申请重新作出工伤认定决定。

  近日，人社局向雪送达了《工伤认定决定书》，明确了雪的工伤等级，根据规定，给予了她相应的工伤保险待遇。在家人的陪伴下，雪的身心逐渐得到康复。

来源：宁乡在线网公众号