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为增进劳动者幸福感和获得感，2017年伊始，合肥经济技术开发区人事劳动局就将劳动争议仲裁效能建设工作摆在重要位置，致力于提升劳动争议处理效能水平，在守住维护劳动者合法权益底线的基础上，切实缩短了办案周期，在构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。
为切实推进劳动仲裁效能建设，对于受理的每起劳动争议案件，该区认真分析，科学把握，分类处理，对于事实清楚，争议不大的劳动争议案件，力争简化程序，征求双方当事人意愿，不设答辩期和举证期，缩短劳动争议处理周期。据统计，该区2017年劳动人事争议仲裁立案553件，超过10%的案件通过简易程序得到有效处理。与此同时，该区建立了集体案件快处机制。考虑到集体案件涉及面广，对抗性强，处理稍不慎，易引发群体性事件，对于事实清楚的集体案件，该区启用快速处理机制，从案件受理、开庭、结案到送达一般控制在30天内，建立“快立、快审、快结”绿色通道。
据了解，该区通过提升劳动争议处理效能水平，既大大方便了劳动者维权，又让企业腾出更多的精力抓好生产和管理工作，同时还节约了办案资源，形成了多赢的局面，也实现了法律效果和社会效果的有机统一。
