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21世纪人才竞争法则——惊掉你的下巴

随着科技的发展,人们对大自然进行着疯狂的破坏,过度开采、大气污染等对生态造成不可挽回的灾难。网络的普及人们对商品、金钱狂热追求,对科技、发明炽热迷恋,人们正在迷失着方向,丧失着自我。

这是最坏的年代,皇者摘下冠冕,王朝坍塌为瓦砾;这也是最好的年代,希望闪烁在废墟,科技承载着荣耀。这是个变革的年代,危险与机遇并存,不在变革中爆发,就在变革中灭亡!竞争时代的社会公理是:物竞天择,优胜略汰,弱肉强食,适者生存。

企业要发展,人才是关键,企业的核心竞争力就是人才的竞争。技术的竞争、产品的竞争、模式的竞争、归根结底是人才的竞争。企业所有的竞争力都需经过人的激发活化,只有将所有人的智慧和才能发挥到极致,才能把竞争力转化为最大生产力。所以,在这个以人才竞争为核心的商业环境,永远保持人才竞争的优势才是提升企业致胜的关键。

在近乎白热化的人才竞争中,作为企业中的一员,上到高管,下至普通员工,如何在残酷的竞争中,找到自己的方向和定位,与时俱进,和企业并肩发展,共同繁荣,你准备好了吗?

在此,编者为大家整理编辑了一些现代企业生存环境下的人才竞争攻略供大家参考借鉴。作为现代企业从业者,必须弄明白以下问题,并投身不断的学习和自我提升才会保持持续竞争力,立于不败之地,与时代共发展,与企业共进退,否则,迟早会是残酷竞争中被淘汰的对象。

一、公司请你来做什么?

1公司请你来是解决问题而不是制造问题;

2、你能解决多少问题,就能拿多少薪水

3你能承担什么,你就会成为什么样的人

4你能解决多大的问题,就能坐多高的位子;

5、解决问题的能力决定你的号召力和影响力;

6如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;

7、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平;

8、公司人才定位准则:让解决问题的人高升,让抱怨问题的人让位,让制造问题的人下课;

二、问题就是你的机会

1公司的问题:就是你改善的机会;

2自己的问题:就是你成长的机会;

3同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

4领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;

5竞争对手的问题:就是你变强大的机会;

三、找到合适的定位

1做业绩,要领导盯着才去做的,那请到工厂里去,因为只有流水线才适合你;

2做销售,整天想着领导主动教你,那请到学校去,你去交学费而不是领工资;

3做工作,要让领导哄着你做事,那请回妈妈身边去,因为没人有时间无故哄你;

四、什么样是优秀的人

1、优秀的人是能够加强学习,不断提升,完善自我的人;

2优秀的人是属于积极、主动、努力、跟上、会伸手的、懂配合的人;

3优秀的人是想办法为公司创造价值的人,业绩是靠自觉自律自励而非督促的;

4优秀的人都是积极主动完成工作的人,自我鞭策、自我激励,马不扬鞭自奋蹄;

五、感恩团队

1、心怀感恩,感谢平台给你机会、感谢伙伴给你配合、感恩公司让你成长;

2、不要老盯着别人的问题,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能

4、创造利润是你存在的核心价值,创造价值大于薪资的才属于正资产的员工;

5企业不是做慈善,如果你创造的价值低于你的薪资待遇,那就是企业的负资产;

6跟对领导很重要,鞭策督促愿意教你的,是信任你并真心希望你好的领导,绝对要珍惜;

六、谁能享受到胜利成果

1能始终跟着团队一起成长的人只要你不掉队,我就带你一起飞;

2对团队的前景始终看好的人信任决定成败,眼光决定未来;

3在团队不断的探索中能找到自己位置的人找准定位才能发挥最大价值;

4紧盯目标不断学习的人,自我提升、与时俱进,永远不被淘汰;

5抗压能力强且有韧性的人内心的强大决定了你最终的高度;

6、对企业有忠诚度的人企业可以辞退有能力的人,但不会辞退忠诚度高的人;

6不计较个人得失,顾全大局的人思路决定出路,胸怀决定格局,高度决定深度;

7德才兼备,有奉献精神的人只有品德与才华相遇才能结出硕果,懂得奉献决定人生高度;

8与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。众人同心,其利断金,独行速,众行远,抱团才能大发展;

七、你是什么样的人

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;
5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人
6结论人员斤斤计较,人手需要引导,人才关注当下,人物放眼未来发展要靠人才,做大要靠人物

八、不为失败找借口

1你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运;

2复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。

3美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的;

4你若不想做,总会找到借口;你若真想做,总会找到方法;

九、什么样的领导决定什么样的团队

1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大

2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会灭亡,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性;

4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜能的公司都会升腾不息,因为在残酷竞争下,要么变成狼,傲视群雄,要么变成羊,被狼吃掉;

5、真正给你安全感的企业,都会严格督促你的学习、提升和蜕变,打造你的综合实力,因为逼出了你的成长,逼出了你的强大,也因此有了你的未来;

6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长

7、如果领导碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、自私、嫉妒和懒惰;

8让下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的自我提升,就是领导对下属最伟大的爱;

十、几种人我们不要去打扰他

1、没有梦想的人我们不要去打扰他

2、借口太多的人我们不要去打扰他

3、不愿付出的人我们不要去打扰他

4、自私自利的人我们不要去打扰他

5、不顾大局的人我们不要去打扰他

6、没有格局的人我们不要去打扰他

因为他们不愿为了团队而付出,因为他们不愿为了梦想而改变;

改变虽然是痛苦的,但是,不改变是更加更加痛苦的;

写在最后:

不要在该奋斗的年纪选择了安逸,不要在该成长的时刻选择了逃避;

因为,当父母需要你时,除了泪水,你一无所有;

因为,当孩子需要你时,除了惭愧,你一无所有;

因为,当自己回首过去,除了蹉跎,你还是一无所有;

你不努力,别人想拉你一把,都找不到你的手在哪里!


(编辑 奕霖)