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昨天是6月的第一个工作日，市区中建大观、美的城工地开始实行刷卡“上工”。这张小卡片不仅是考勤卡，还是今后建筑工结算薪酬的工资卡。我市从5月起试点建设领域从业人员实名制，并启动工资专用账户管理。今后，在镇江范围内从业的建筑工凭一张身份证，就可清楚地知晓自己上了多少工、该领多少钱，从而避免不必要的劳资纠纷。
镇江美的城一区三标段项目部经理赵军告诉记者，以前工人上工都由班组长现场手工考勤。“说实话，这样的做法有漏洞。因为没办法互证，甚至考勤可以造假。一旦发生薪酬纠纷，双方都说不清。”赵军说。
基于规范管理的需要，市住建系统配套开发了建筑从业人员实名制信息化管理系统。建筑工首次进入工地前，劳资人员必须登记其二代身份证，采集“脸纹”等基础信息，同时录入工种、技能证书和劳动合同等详细资料。这时，系统自动生成一张“工资卡”。建筑工每天上工时，工地门口设有门禁系统，必须刷卡进出。之后，建筑工的工作量由劳资专管员进行核算，打成工资单，由建筑工本人签字确认后再上传系统。最终，根据劳动合同，银行将把工资直接打到建筑工手中的“工资卡”上。
据市建筑工程安全监督站副站长郭太勇介绍，以往每到年底建筑工讨薪，其原因不外乎两类：一是部分建筑工自我保护意识薄弱，进场前未签订劳动合同，结算计价方式都是口头约定，从而产生劳资纠纷；二是由于工程项目一般由甲方建设单位承包给乙方，乙方再与劳务公司签订合同；劳务公司再与包工头签订协议。所以拖欠工资主体究竟是甲方、乙方，还是劳务公司、包工头，只要其中一个环节没能将工资及时支付到位，就会发生扯皮。
实行实名制后，上工前必须要签劳动合同，工资怎么算、怎么发就说得清了；进出工地要刷卡，建筑工在没在工地上干活也说得清了；工资核算单上传，建筑工该拿多少钱一目了然；建筑工手中的工资卡，一查就能明白，工地给了多少钱、还欠多少钱等都一清二楚。
据介绍，今后，我市建筑工地门禁系统还将升级为“刷脸”上工考勤，并对工程现场管理人员到位情况进行考核，防止发生项目现场管理人员不到位的情况。（翟进）
京公网安备 11010802023289 号
