为期1个多月的2017届云南各高校、企业、毕业生校园双选季不久前落下帷幕。今年的双选会上，基层招聘台前不再门庭冷落，而是排起了长龙，毕业生的就业观念和就业心态正在悄然改变——

不久前，云南省2017届综合类高校毕业生双选会在云南民族大学结束，这意味着为期1个多月的2017届云南各高校、企业、毕业生校园双选季落下帷幕。

相关数据显示，今年云南高校毕业生将突破18.5万人，比2016年增加两万多人，就业压力进一步加大。省委高校工委、省教育厅陆续为高校毕业生开展专场双向选择洽谈会，来自全省16个州市以及省外的几千家用人单位到场招聘，提供就业岗位3万多个。

然而，严峻的就业形势下，今年的双选会和往年相比却发生了不小变化。记者在多场双选会上看到，往年备受青睐的云南农垦集团、昆明市延安医院等被同学们称之为“好单位”的招聘平台前，不再门庭若市，而像孟连县农业局、凤庆县中医院等基层招聘台前投简历的同学却排起了长龙，毕业生不愿下基层的情况似乎正在悄悄改变。

观念改变 基层也有很好发展空间

“这里招农业科技员。”“这里招植保员。”“这里招农机推广人员。”……在云南农业大学2017年毕业生大型供需洽谈会上，近400家用人单位为毕业生提供了9000多个就业岗位，涉及农林类、工程技术类、生物科技类、综合类等多个类别，现场吸引了我省多所高校的农林类专业毕业生。

“我签协议了，签了孟连县农业局。”洽谈会开始不久，农学与生物技术学院毕业生王琦就拿到了就业协议。记者在现场看到，像王琦一样现场与基层单位签协议的毕业生不在少数。王琦表示，学农的毕业生不难找工作，用人单位提供的岗位也很多，愿意下基层就业一般都能找到与自己专业对口的岗位。

“公司虽然在文山，但发展潜力、专业领域与自身的专业学习情况很符合……”中草药栽培技术专业的颜忠获得到文山苗乡三七股份有限公司工作的机会。他说，前往基层是机会也是锻炼，可以帮助自己尽快成长。一些农林类的毕业生，总想往城市里挤，找一份和自己专业无关的工作，其实这样工作起来因为压力大心情不好，没多少意思。现在好多同学就业观念和就业心态开始转变，愿意到基层去就业创业，有的干得还是很不错的。只要能挣到钱，又可以干自己喜欢的工作，何乐而不为呢。

同样情况也出现在云南省2017年医药类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会上。双选会刚开始，大理州人民医院、楚雄州第二人民医院、凤庆县中医院、峨山县疾控局等基层医院机构展台前就出现了排队现象，由于待遇不错、发展空间也很好，基层医疗机构成了当天应聘人数最多、最受毕业生喜欢的单位。

转了一圈，昆明医科大学预防医学专业的毕业生吕哲投出了多份简历。吕哲告诉记者，他不仅投了大理、楚雄等州市级医疗机构，也投了云龙县疾控局、弥渡县卫生局等县级医疗机构。他说：“基层医疗机构对我们来说不但专业对口，薪资和发展空间也能接受，趁年轻去基层锻炼锻炼是好事。”

“我觉得工作还是挺好找的，就看你的就业方向了。”经过40分钟的排队，昆明医科大学临床药学专业毕业生林敏月凭借过硬的专业知识，通过了祥云县人民医院的现场面试。拿着刚签的协议，林敏月高兴地告诉记者，这次洽谈会县级医疗单位招人多，工作好找。在大一点的地方医院工作固然好，但是竞争太激烈。如今医改成效显著，去到县级医院工作同样有很好的发展空间和培训条件。她的许多同学也是这样想的。

云南民族大学毕业生李宇在今年综合类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会上表示，在待遇差不多的情况下，他还是愿意回到家乡就业。来自临沧的李宇此次双选会向凤庆县、临翔区等地用人单位投了简历。“只要家乡用人单位要我，我立马前往工作。”李宇说。

人才缺失 基层一线急需补充

早上9时，医药类毕业生双向选择洽谈会刚开始，数千名毕业生和招聘人员已将云南中医学院呈贡校区广场挤了个满满当当。一些毕业生结伴穿行在各个展位前，一边咨询一边讨论着职位信息，有的则和招聘企业洽谈着……

记者看到，为了招揽人才，一些基层医疗机构展位前贴出各种优惠条件。在盈江县人民医院展位前，该医院打出了宣传牌，承诺临床医学专业学生，一次性享受安家费，本科生5万元，研究生7万元，并且在规范化培训期间就可享受在单位上班时的待遇。“目前，医院里的骨干不但少，而且结构单一，很难构成梯队，B超室就1个人，急症室没有专职医护人员……”提及医院现状，该院院长一肚苦水。为了吸引毕业生，他们8点20分就入场挂出优惠条件，同时为了能更好跟毕业生“谈条件”，院长也亲自出马前来招人。

“除了求职者多，用人单位也特别积极。”记者在禄劝县第一人民医院展位前看到，工作人员王喜明正不厌其烦地回答求职者提出的各种问题。“9点到10点45分，就有67名本科生在我这里登记了招聘表。往年的招聘会上，县级医院几乎无人问津，今年的情况，真是没想到。”王喜明有些惊喜地说，来招聘前没抱多少希望，根据以往经验，有五六个毕业生投简历就不错了。

王喜明告诉记者，医院目前在岗人员400余人，开设床位500余张，按照医院规模，应该有几十名副主任医师才能支撑业务发展，但目前全院副主任医师以上的人才太少了，严重制约了医院的服务能力和诊疗水平。今年投简历的毕业生不但多，而且各方面条件都挺好。

人才缺失问题同样困扰着其他基层行业。在云南农业大学2017年毕业生大型供需洽谈会上，普洱市县区农业系统“组团”招聘农科毕业生，他们这次提供了农技推广、农艺师、农技师、农业科技人员等20多个岗位。孟连县农业局工作人员王明磊告诉记者，近年来，局里农技人才“断层现象”严重，目前基层农技人员40岁以下很难找到，在岗人员大多是近50岁，年龄老化现象已经十分严重。同时，目前局里农技人员专业主要集中在种植业、畜牧兽医、农经、农机等传统学科，从事农产品加工、营销等新兴行业和科技研发的专业人才奇缺。此外，局里农技人员大多是原“计划分配”来的大中专生，本科以上学历人才很少。“我们已经和县人社局等多部门协商，在校成绩优秀的学农本科毕业生只要前往县里工作，不需要考试直接给事业编制，在生活方面给予更多关心。”王明磊表示，他们迫切需要专业对口的毕业生。