一、强化日常教育管理，着力推进从严治警。一是加强思想政治教育，永葆忠诚本色。该局通过开展一月一次的政治理论集体学习，对民警进行理想信念、形势政策教育，对日常工作表现突出的民警和辅警人员进行表扬。继续深入开展“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动，进一步增强队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保队伍的忠诚本色。二是落实两个责任，确保队伍干净纯洁。认真贯彻党风廉政建设责任制，党委的主体责任和纪委的监督责任得到全面落实。通过运用排查、约谈、暗访、问责“四大法宝”，按照抓早抓小、发现苗头就管、出现问题就治的方法，对工作中履职不到位、侵害群众利益等倾向性苗头性问题进行及时处置，切实做到防微杜渐。三是加强日常养成，推进作风建设。制定完善了《柘城县公安局内务管理制度》、《柘城县公安局日常管理办法》等规章制度并严格检查，进一步规范了民警日常执勤、学习参会、警容风纪。

   二、强化干部队伍建设，着力激发队伍活力。一是在选人用人上坚持“好干部”标准。始终坚持任人为公、任人为贤，按照“信念坚定、为民服务、勤政廉政、敢于担当、清正廉洁”的标准选拔干部，在全局范围内形成了一种有为才有位的用人导向，进一步激励队伍想干事、会干事、干成事，让民警看到了希望。二是在优化干部队伍结构上下功夫。为了确保队伍在知识层面、工作能力、年龄结构等方面“不断档”，县公安局在优化队伍“年龄”、“知识”结构上下足功夫，按照既注重干部“年轻化”，又体现“老中青”相结合，同时还兼顾专业理论知识水平与实践工作经验相搭配的要求来安排民警岗位，充分发挥人力资源的最大优势，实现了层层有能人进行“传帮带”，保证了工作的稳定性和连续性。三是健全人才培养储备工作机制。坚持在公安工作实践中培养锻炼人才，通过轮岗交流、新录用民警到基层锻炼等机制，不断发现队伍中可用之才、可塑之才，在引进急需专业人才的基础上，建立以交流、轮训、跟班学习等为主的教育培训体系，构建民警人人都能发展、人人可以成才的人才培养机制，努力为想干事的人搭建平台，进一步充实了全县公安机关的人才储备。

   三、强化关爱民警措施，着力回应民警期待。一是确保职业保障制度落到实处。该局关心关爱民警，落实定期体检、有序强制休假、交心谈心、看望慰问等一系列暖警举措，营造了和谐的警营环境。二是大力选树先进典型。注重从民警的身边人、身边事中积极选树先进典型，以颁发荣誉证书、奖状等方式进行表彰，及时通过微博、微信、微视平台开展宣传，激发公安工作“正能量”，强化民警的职业认同感和归属感。

   四、强化警营文化建设，着力营造精神家园。一是建好文化阵地。积极开展“五小”工程建设，基层派出所建起了阅览室、健身室，机关办公楼走廊、办公室建起文化走廊，营造了浓厚的文化氛围。与县电视台联系，不定时、全方位、多角度、多层次、多形式宣传公安工作和队伍建设成果，展示柘城公安的良好形象。二是开展好文体活动。利用周末及节日，适时组织开展丰富多彩的文体活动，丰富民警业余生活，有效缓解工作压力，营造健康向上的工作生活氛围。积极组队参加各项文体赛事，进一步提升团队的软实力，增强柘城公安的凝聚力。