2017年全区组织工作的总体要求，即“突出一条主线、强化两个重点、把握一个总基调、落实五项任务”。

一条主线

迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神

两个重点

严肃党内政治生活、强化党内监督

一个总基调

稳中求进

五项任务

第一

扎实推进“两学一做”

学习教育常态化制度化

要精心做好迎接党的十九大召开和十九大精神学习宣传贯彻的工作。要积极营造喜迎十九大的良好氛围，动员基层党组织和党员以实际行动和优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

要组织开展好“迎接十九大、做合格党员”主题实践活动。要结合全区开展的“学党史、传基因、扬正气、促发展”行动，继续深入学习党章党规党纪特别是《准则》和《条例》，把深入学习习近平总书记系列重要讲话作为“必修课”，引导党员干部按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。在脱贫攻坚、文明城市创建、美丽乡村建设、重点项目建设等工作一线发挥模范作用，展示先锋形象。

要突出支部主体作用，严肃党内政治生活。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，规范使用《党支部（总支）工作手册》和规范使用“党员活动日”文具袋，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员主题活动日等制度，推进党的组织生活规范化、经常化。

第二

大力加强领导班子

和干部队伍建设

要树立鲜明的选人用人导向。做到五个重点使用，五个坚决不用（重点使用政治上对党忠诚、成熟稳重的干部，坚决不用信仰缺失、立场摇摆的干部；重点使用思想解放、改革创新的干部，坚决不用思想僵化、畏首畏尾的干部；重点使用在关键岗位上攻坚克难、干事扛事成事的干部，坚决不用推诿扯皮、不担当不作为的干部；重点使用立足本职岗位默默无闻、扎实工作的干部，坚决不用拈轻怕重、作风漂浮的干部；重点使用严以律己，清正廉洁的干部，坚决不用消极懈怠、腐化堕落的干部）。要健全完善正向激励和容错纠错机制，加大干部能上能下工作力度。

要探索改进干部选用方式。全面开展谈心调研，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，了解干部。突出在重点工作、重点项目一线跟踪了解考察干部；完善领导干部实名推荐制，积极推进干部信息化管理，用大数据记录干部成长过程。

要加强干部教育培训。围绕区第四次党代会提出的重大部署开展培训，突出抓好理论武装、党性教育、道德教育；继续选派干部到急难险重工作一线锻炼；抓紧抓实全区干部网上自主学习。

要抓好经常性管理监督。让干部学会在约束中工作，习惯在监督下做事，严格落实“凡提四必”要求和干部选任全程纪实制度，继续抓好干部人事档案专项审核，进一步巩固选人用人不正之风专项整治成果，努力形成大监督格局。

第三

全面提升基层党建工作水平

要扎实开展“树旗帜、强堡垒、强活力”主题活动。农村党建，要全面推行以强化基层党组织建设为引领的村级治理模式，认真抓好村（社区）“两委”换届工作,大力发展村级集体经济。城市党建，要结合“美丽幸福新社区”三年行动计划，重点实施“人文社区、温馨家园”创建三年提升工程。非公经济组织与社会组织党建，要在抓好“有形覆盖”的基础上，推进“有效覆盖”。组建全区驻外流动党员联合党总支。机关和企事业单位党建，要着力破解“灯下黑”、“两张皮”、先锋模范作用难以体现等问题。

要打造党建品牌。切实抓好“党建+”工作，持续推进基层党建项目化建设。进一步深化党代会常任制和乡镇党代会年会制，强化党建引领，推行“和爱邻里”模式。培育一批党建综合示范点。

要夯实基础工作。继续深化落实基层党建7项重点任务，从严从实做好发展党员和党员队伍管理工作，继续推进农民党员档案集中整理，分期分批对全区党务干部进行全员轮训。

第四

全面激发人才队伍活力

要搭建平台。积极对接国家和省、市重大人才工程，加强与井冈山大学的人才战略合作，加大柔性引才力度，实现高精尖人才引进有突破。

要用好乡情。深化“回归家园、奉献家乡”活动，引导和扶持青原籍在外人才返乡创新创业。

要优化环境。完善区领导联系优秀人才制度，组织开展第四届优秀人才评选表彰活动，进一步营造爱才敬才浓厚氛围。

第五

不断强化组织部门自身建设

坚持从严治部，聚焦主责主业，带头落实全面从严治党要求，努力建设模范部门、正气机关，打造过硬队伍。一要锤炼政治品格；二要提升专业能力；三要打造组工文化。

来源：微信公众号“青原组工微讯”

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