乌达区求职者免费乘车参观招聘单位

作者：秋华 王刚 来源：乌海日报 

乌达区求职者免费乘车参观招聘单位

    “春风行动”首场用工招聘会结束不久，乌达区又紧锣密鼓地于2月24日推出了第二场用工招聘会，主要促进神华分流人员能就地就近转产就业。

    在乌达区新投入运营的人力公共资源服务中心，32家企业共提供了近2000个岗位。求职者驻足于感兴趣的企业摊位前，仔细阅读悬挂于墙壁上方电视播放的企业招聘信息，或者停留在招聘大屏前浏览招聘信息。

    说起今年的招聘会，就业局相关负责人介绍道，以前，新春第一场招聘会基本岗位就招满了，第二场招聘会的岗位就是被挑剩下的，但今年许多岗位在首场招聘会期间无人问津。和周边的园区企业一样，乌达区出现了企业的用工困难。

    “一方面是用工单位的待遇上不去，而且要求求职者有工作经验；另一方面本地居民中，大学生对上夜班有所顾虑，岁数稍大的又受不得约束。”相关负责人分析造成这种形势的原因。

    在当天的招聘会中，很多企业放低了招聘的姿态。“我们企业招聘的人员放宽了岁数、要求男的52岁、女的48岁以下，工资有所提升。”许多求职者围在美方招聘的摊位前，负责招聘的人员正在向求职者介绍企业的情况。一名曾经在美方干过的求职者说出了自己的情况，但被招聘人员婉拒。就业局相关人员看到这种情况，立即为这一求职人员当起了说客。

    “从就业部门的角度而言，就业一个人稳定的是一个家庭。只要他想干，我们就为他创造机会。”在现场，就业局所有人员都走到了求职者的身边，时刻关注求职者的动向，为他们送去必要的帮助。

    一方面，就业部门真诚地服务于求职者，另一方面，还想出了许多办法破解用工困难的现状。此次招聘会主要是针对神华分流人员，这部分人有企业工作经历，能适应企业的管理方式，所以企业能招上人的可能性很大。同时，在招聘会期间，就业局还增加了一道“进企参观”的“硬菜”，为申报某一企业的求职者免费提供车辆，参观企业，让他们能了解自己申报的企业与岗位，增强求职者就业成功的几率。在去往宜化参观的路上，企业招聘主管张翠枝根据这些求职者的意愿、年龄，分别为他们推荐了岗位。30岁的小程在参观了宜化的中控室后，很是喜欢那里的工作环境。和小程一起进企业参观的求职者，也先后找到了合适自己的岗位，纷纷与张翠枝进一步协商进企上班的事宜。

    接下来，就业部门还将在每月15日、25日定期或在其它时间不定期组织招聘会，增加供需双方见面的机会，提高求职者就业成功率；与学校对接，开展定向定岗培训，从学校直接引进企业需要的人才，以缓解企业用工难。

    在促进求职者成功就业的这条路上，就业部门以真诚的服务态度，不断创新工作举措，全心全意为供需双方架起沟通的桥梁，努力在助推社会和谐、经济发展上贡献力量。 （秋华  王刚）

招聘会现场，一求职者在一企业的摊位前填写心仪岗位的申请表。

在企业的产品包装线上，车间的一名负责人正在给参观企业的求职者介绍与岗位相关的情况。