望江县召开人才工作座谈会 _鸿蒙

12月21日，望江县召开人才工作座谈会，县委常委、组织部长陈宏出席会议并讲话。

在听取与会人员发言后，陈宏指出，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革、加快转变经济发展方式的关键阶段，人才资源作为经济社会第一资源的特征和作用更加明显，人才工作的好坏，直接影响到一个地方经济社会发展的速度和质量。全县上下要进一步提高思想认识，科学分析形势，高度重视人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平。

陈宏强调，面对经济发展进入新常态，望江正处于加快发展的机遇期和转型发展的攻坚期，立足新起点，实现新目标，必须夯实基础，积蓄能量，奋力冲刺。要站在服务县域经济转型、推动企业持续发展的高度，更高层面定位和认识人才工作，努力推动各项工作开展。一要始终坚持党管人才原则。作为选人用人的组织部门要树立鲜明的用人导向，创造公平、公正的选人用人环境，吸引更多的人才投身望江建设。作为人才培养、管理、服务的相关职能部门要进一步转变观念，树立科学的人才观，各尽其责，协作配合，齐抓共建，凝聚起推动人才工作的强大力量，建立健全党管人才的领导体制和工作机制。二要深化人才体制机制改革。要坚持问题导向，创新人才激励、评价和流动机制，激发人才创造活力。要树立人才资源是第一资源的理念，充分认识做好人才工作的极端重要性，在培育人才、引进人才、留住人才、用活人才、服务人才上做好文章，营造良好的制度环境、工作环境、生活环境、社会环境，努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。三要切实加大人才引进力度。要紧紧围绕建设美好望江现实需要，采取多种形式，坚持引才引智并举，有针对性地引进符合全县产业发展方向的急需紧缺人才和高层次创新人才。要拓宽引才引智渠道，将项目实施、技术攻关、招商引资和引进技术、人才有机结合起来，促进人才与项目的融合，实现项目落地、人才聚集。要紧扣产业发展，认清人才在创新创业中的引领作用，重新审视“引什么样的人”和“怎么引才”两个基本问题，制定科学可行的人才发展规划，不断提高引才引智效益。

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