破除垂直化管理，提倡扁平化服务。 _鸿蒙

垂直化管理即家长制管理方法。其性质如下：
家长制管理，功劳都是领导的，过失都是员工的，荣誉都是领导的，责任都是员工的
家长制管理，员工只有听话和顺从，不允许有创新和创造
家长制管理，领导的命令就是一切，任何一条制度的建立都由领导说了算，员工没有参与制度建设的机会，也没有参与制度建设的建议权；
家长制管理，员工们感觉不到自己是单位上的主人，只能感觉到自己是领导手掌上的一颗棋子，死活都掌握在领导手里
家长制管理，员工的命运由领导决定，员工的提升，是领导的恩赐，员工应该感谢领导的提拔，靠个人能力上去的员工也必须“谢主隆恩”！
家长制管理，让直通的信息走弯道，最最简单的问题要用最最复杂的方法来处理，三句话就能处理好的问题，三个月都处理不完，甚至从天地开辟到宇宙灭亡都处理不完
垂直化管理是古代信息闭塞、交通不便、交流受阻的情况下采取的一种管理方式，在那个时代是有作用的，在今天的信息化时代，哪个公司再用垂直化管理，就等于不用火柴火机而执意钻木取火，就等于从广东去北京偏偏不坐飞机火车汽车而执意骑马。作者：云牧编辑发布：云蝶

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