最近接二连三的热搜，让本打工人“大开眼界”。

  先有#一公司要求员工下班发电量截图#；

  再有#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除#。

  真是闻者吃惊见者震撼。企业管理竟然已经内卷到这个程度？

  难怪之前看到街头访问，如果把生活拍成一部剧，不少人心中的大反派非老板莫属。

  老板钱给的不多，“折磨”却不少；员工满肚子问号，却得不到解答。

  这样的感受，相信你一定也有过。

  老板和员工，我更愿称之为最熟悉的陌生人，平时同处一个屋檐下，却总是隔空对话。

  一边并肩战斗，解决工作难题；一边摩擦迭起，相处中隔着透明却厚厚的壁。

  而现在，有这么一档节目，另辟蹊径，知难而进，想要打破这道无形的壁垒——

  《老板不知道的我》

  第四季

  作为打工人职场宝典，《老板不知道的我》属于本院“出必追”系列，每集都能get不同的收获和感悟。

  开刷第四季，明显感觉到节目从短小精悍越做越深度。

  有硬核知识点也有情感温度，收获加码，愈加戳人。

  坦白局

  两张面对面的椅子，一台反映诉求的打印机。

  节目布景，简单得一览无遗。

  但恰恰是这样的简单直接，与节目别出心裁的形式相辅相成——

  就是要让员工与老板直面彼此，开诚布公，实现真正意义上的沟通。

  如同一场坦白局，真诚又刺激。

  坦白，首先从面对面开始——

  他是斯文到有点怯场的男下属李朝适。

  她是强势到旁人无法插嘴的女上司沈旻。

  这样的两个人对谈会是什么效果？

  不出意外地，处处都是让人倒吸一口气的气场压制。

  一个接一个的高压提问后，李朝适都放弃组织语言了：

  我好像回答不了这个问题。

  面对紧闭嘴唇、有话说不出口的员工，女老板明显有点失去耐心。

  连观察团成员都忍不住心疼男下属：

  本来的双向沟通都变成单向沟通了。

  这样的压迫感，是典型缺乏沟通的表现。

  节目一开始，被问到上次和老板认真沟通是什么时候，李朝适缓缓打出两个字：

  没有。

  尽管他们的工位背对着背。

  世界上最遥远的距离莫过于此，我们近在咫尺，却对彼此一无所知。

  走到节目里，两人从背对背变成面对面，打碎沟通屏障的机会终于来了。

  李朝适鼓足勇气向老板提出了两个问题。

  一个是开会太过频繁。

  大会接着小会，很多会跟自己没多大关系，还大大挤压正常干活儿的时间。

  这一点，讲出了多少打工人心里的痛！

  但在老板沈旻眼里，开会是必要的，每种会的目的都不一样，这是领导者最有效的管理工具。

  开会这件事反映了不同立场看待事物的差异。

  老板没法改变这种安排，李朝适也表示了理解。

  第二个诉求是，办一个儿童展览。

  李朝适本来学的是考古，工作6年后突然转换赛道，来到这家互联网公益公司做法律援助。

  如何在转行后作出成绩来，李朝适想到的方法是：把以前的专长引入到现在的业务上来。

  障碍就在于：这个事儿对公司来说有没有价值？

  鼓起勇气说完，没想到老板挺惊喜：

  不是这个机会，我都不知道你有这个积淀和背景。

  这话一出，我已经忍不住嘴角上扬。

  先不说李朝适的诉求能不能得到满足，重要的是，从“不知道”到“知道”，本身就跨越了很大一步。

  这正是节目的初心和灵魂——

  不仅拉近老板和员工的物理距离，更建立起一个平等交流的对话场，给他们彼此“知道”的机会。

  一旦敲开一条裂缝，就有了打破透明壁垒的可能。

  人情味

  从李朝适和老板沈旻的对话里，能察觉到两人逐渐放下心防。

  转折点在哪里？

  当看出李朝适在工作上的不自信后，沈旻一直想揪出背后的原因。

  轰炸式追问不管用，她换了一个比较私人的问题：

  我们同样都是外地人，广州这个城市对你来说到底意味着什么？

  当行事风格、思维模式不一样，那就寻求两者之间的共性。

  从这个问题开始，两个人看见了彼此在职场之外的另一面。

  于是，单纯的职场对谈变成了有人情味的平等交流。每个人背后的故事，都能引起我们深深的共鸣。

  李朝适是江西来的小镇青年，读书好，学历高，人看似内敛其实内心很浪漫。

  考古学是一项冷门专业，就业并不容易，曾经他向朋友哭诉：

  为什么我花这么多年读书，出来工作却这么不顺？

  如今未婚妻也跟着自己来到了广州，身上的担子就更加沉重。

  在现实的重压面前，无用的浪漫变成了目标明确的奋斗。

  他在工作上有着足够的内驱力，但依旧难掩骨子里的不自信。

  聊了片刻，李朝适终于向老板说出了不自信的内在原因：

  从小因为个子矮被霸凌。

  这份坦诚，让强势的沈旻柔软了下来。

  两个人以坦诚换坦诚，以脆弱见脆弱。

  她也向自己的员工透露了一件不为人知的内心隐秘：

  爸爸妈妈相继患癌这件事，是她最大的脆弱点。

  旁人都夸她是坚强、勇敢的女性榜样。

  但内心深处她知道，所谓的坚强，只是被这种级别的痛苦训练出了拥抱脆弱的能力。

  李朝适一直以为她是个绝对理性的人，但沈旻说，她其实相当感性。

  你看，没有一番深谈，我们哪里知道人之间的误解会有多深？

  交谈中，还出现了相当感人的一幕。

  听到老板如此坦诚，李朝适突然感到愧疚，甚至不想节目播出，因为他想保护沈旻。

  他认为在面对公众时，老板并不比员工更有优势，毕竟员工才是社会的大多数。

  这份细腻和柔软，并不是一个员工对上的谄媚，而是来自换位思考的理解。

  此时，员工不再是一颗螺丝钉，老板不再是冷血的资本机器。

  在上下级的关系之余，他们更是彼此共情、有可能交心的普通人。

  另一组老板和员工的故事，就让我感受到了职场情谊的动人和珍贵。

  在这个人均《甄嬛传》十级学者的年代，恐怕也很难想象，一个人因为深爱《甄嬛传》找到了终身事业——礼学指导。

  她就是张晓龙的高徒张红。

  我们都知道，现实中的“温实初”，还是大部分国产古装影视的礼学指导。

  在他的培养下，张红从毫无专业基础慢慢成长为了业内的一号人物。

  在张红眼里，张晓龙就是传说中的神仙老板，疫情居家没活儿干也照常发工资。

  唯一的缺点就是：对员工太放纵。

  但即便有老板如此，也很难解决她眼下的处境:

  一个是，随着年龄的增加，她的身体承受不了高强度、昼夜颠倒的跟组任务。

  另一点就是家庭原因，张红不仅是两个孩子的妈妈，还是一个军嫂。

  虽然她有一个支持自己的婆婆，但是跟组一去就是大半年，她无法忍受和家人的长期分离。

  辞职似乎是唯一的方法。

  为了感谢亦师亦兄的张晓龙，张红准备了一封告别信。

  “如有召唤，吾愿结草衔环，以报深恩......"

  字字情真，配上古风bgm，仿佛高山流水、杨柳惜别的古人在现代复活，惹得观察团眼中噙泪。

  都说职场不讲人情，但是看节目时我却忍不住共情。

  一个鼓起勇气深度坦白，一个放下姿态真诚倾听。在他们的眼神、笑容和泪水中，我看到的不是被妖魔化的老板，也不是被工具化的员工，而是一个个有血有肉的具体的人。

  有了这样的血肉感和人情味，看似冰冷的职场也有了温度。

  你看，一场对话下来，看似气场不合、壁垒深厚的老板和员工，最后居然聊得眼圈泛红，还约起了火锅局？

  这对话的质量，谁慕了？是我……

  新视角

  从面对面知道彼此，再到敞开心自我袒露，无论老板还是员工，目的只有一个：

  解决问题。

  一场对谈下来，有人皆大欢喜——

  沈旻为李朝适疏通工作上的心理障碍，李朝适也用他的柔软给强势的沈旻以安慰。

  他们的收获不只是老板满足员工一个诉求那么简单，可以预见，他们此后还会有更多良性的沟通和互动。

  所以你看，开诚布公的交流可以产生出人意料的化学反应。

  相比无限忍耐或者冲动辞职，有问题直接找老板谈，才是职场更高明的解题方式。

  当然，有些诉求老板可以满足，有些却连老板也无能为力。

  比如张红，放弃一份有价值的工作还是以身体和家庭作为职场代价，这个选择题张晓龙也没法给出答案。

  但张红为我们提供了一个新思路：你可以把老板变成你的资源。

  借助公司在业内的影响力，和老板一起合作新业务，自己也可以兼顾健康和家庭。

  为此，她早有准备，约张晓龙做了一次职场礼仪培训的试讲。

  试讲有不成熟的地方，但是她的提议恰好撞上了张晓龙原本的想法。

  于是师父跟徒弟约定：

  等到你们能力达标，我马上就把工作安排上，大家共同努力拓宽这块专业领域。

  张红最终还是留了下来，新业务也在有序开展中。

  师徒对礼学的同款热爱，让原本的两难抉择成为了两全其美。

  张红这招也教会我们：不要总是指望老板来替你解决问题，而要学习着如何把自己的诉求和公司的发展结合起来。

  除了对谈的老板和员工，观察团成员也给了本打工人很多启发。

  95后爱豆赖美云的很多观点，年轻人都能感同身受——

  年轻时什么都敢说、什么都想做，在经历更多事情后，反倒变得瞻前顾后。

  这种转变，常常让人感到气馁。

  作为职场前辈的李响，却一语点醒梦中人：

  惧怕就是成长的一部分。

  还贴心地开导她：这其实是一个很好的事，你应该恭喜自己。

  赖美云脸上绽开笑容，很明显被这番话安慰到了。

  学者高庆一总是能精辟地抓住问题的关键。

  还为我们科普了很多职场科学名词，比如六度分割理论，奥卡姆剃刀原理。

  同为老板的Boss直聘CEO赵鹏，高人一出手，就知有没有。

  那些蕴含智慧的分析，每条都堪比金句——

  老板给员工提要求一定要是能说清楚的标准，而不是没有办法衡量的主观追求。

  以及“领导千万不能扮演家长”等掷地有声的观点。

  以上信息量爆炸的内容，仅仅是《老板不知道的我》的第一期。

  两组有料也有温度的对谈，正式揭开了职场问题的序幕。

  后续还会有“脱口秀领导”程璐和他的丧系员工House，京剧老生王佩瑜和她的年轻下属等更多值得期待的坦白局。

  他们让我们看到职场中的诸多典型矛盾，比如干得多挣得少，工作没有成就感，野心与能力不匹配......

  也让我们看到不同的老板们如何倾听、如何理解、如何决策。

  这里不仅有“老板不知道的我”，还有“我提前学习当老板”。

  不同行业、不同身份，每个人的存在跳出了单一视角的局限，为观众扫除盲点，也带来了满满收获和反思。

  这些崭新的视角，不管对节目里的局中人，还是节目外的你我都有增益。

  职场那些事，真的水很深吗？老板与员工的关系，真的是难解谜题吗？

  当你勇敢诉说，直面困惑，你会知道一切并不复杂。

来源：新浪网  作者：吐槽电影院