大成桥镇运用“无领导小组讨论”面试选拔村（社区）干部　9名村（社区）后备干部参加面试 _鸿蒙

为进一步完善村（社区）后备干部选拔任用机制，充实村级工作后备骨干力量，近日，大成桥镇组织第一批9名村（社区）后备干部参加“无领导小组讨论”面试。

面试中，后备干部们结合考题或充分表达、积极讨论，或认真倾听、不时记录，大家都尽力在“同台pk”中展露才华、彰显个性，气氛十分热烈。在近两小时的讨论中，评委和旁听人员近距离、多角度考察了后备干部在组织协调、逻辑思维、团结协作、工作方式方法、开拓创新意识、个性特征等方面的综合素质和能力。

据了解，年初以来，大成桥镇出台《大成桥镇村级后备干部选拔培养工作实施方案》，通过各村（社区）推荐和自愿报名等方式，在全镇初选了40多名村级后备干部，并通过到镇机关办公室跟班学习、支村“两委”跟班学习以及参加志愿者服务队等多种形式，对他们进行培养。

大成桥镇党委书记贺伟表示，后阶段该镇将加强后备干部学习意识的培养，提高工作能力。计划将在明年通过多层次的锻炼选拔后备干部，择优聘用到镇机关相关办公室进行实战演练，以进一步丰富该镇年轻干部的工作经验，提升学习能力，也为今后该镇在乡村建设等方面储备人才打好更好的基础。

来源：宁视界公众号