专家建议：求职者要摆正心态招聘方要多给机会 _鸿蒙

2月12日，襄阳市2019年“春风行动”首场招聘会在岘山文化广场举行。记者发现，尽管岗位越来越多、待遇越来越好，但是“工作难找”“工人难招”两种声音同时存在，这是为什么呢？

当日上午，20岁的小乔在招聘会现场转悠了两圈，没有发现合适的工作。他告诉记者，以前干的是保安工作，现在辞职了，原因是待遇太低，每月只有2200元。但是他也不知道自己能做什么，抱着碰运气的心态来试试。他说自己要求不高，工资比过去高一点，够自己花就行。

市区某大型企业的招聘负责人刘先生告诉记者，他这次来是招聘设备维护人员，这种技术工每年都会有缺口。他说，求职者个人能力和薪资预期不对等的问题比较突出，特别是一些年轻人，吃苦精神较差，注重短期收益，不注重长远发展，并且容易跳槽。这也是用人单位留不住人的原因之一。

襄阳市劳动就业管理局市场服务科科长沙鸿建议，求职者一是要摆正心态，不要一味追求高工资、高福利，要根据自己的能力选择合适的就业岗位；二是要“先就业再择业”，在工作中不断提升技能；三是要善于推销自己，一定要把自己的优点充分展现出来，打动招聘方，没有文凭可以用实绩展示自己的能力，没有技术也可以表现自己的好学和勤恳。

而对于用人单位，沙鸿也建议：“一张白纸好画画”，无工作经验的求职者可塑性强，用人单位不妨把“口子”开大一点，给他们一个成长的机会。正式录用后，要严格按照国家规定落实各种保障，帮助他们稳定就业。

记者发现，一些用人单位在这方面也进行了有益的探索。有的用人单位推出“日保底工资”，让学徒工在技术还不熟练的时候有所保障，学完之后再按件计酬，多劳多得；有的用人单位推出了“股权激励”，以此留住骨干员工，激发他们的积极性和创造性。

视觉焦点

热点排行