首创“8+X”作为管理法，督促村(居)干部履职尽责；做足“智慧党建”文章，全省首推“三端两微”红色党端，全面推行党员干部联村入户“扫码制”；搭建“年轻干部成长学堂”，推动年轻干部成长步入快车道；打造城市基层党建新名片，探索完善“一核多元”组织架构，全市率先推行“街道大工委”，全面深化“社区大党委”……回望过去五年，婺城区组织工作亮点纷呈，迈出了新步伐、取得了新成绩、开创了新局面，奏响了组织工作服务婺城发展的华美乐章。

  拧紧理想信念“总开关”

  在婺城区乾西乡幸福村的文化礼堂里，时常能看见党员赵锦茂宣讲的身影，上党课、讲政策……作为一名年近70岁的老党员，赵锦茂每天都过得忙碌、充实，为了让枯燥的理论知识变得更加通俗易懂，他还自学了PPT课件的制作。每月的“主题党日”，幸福村的文化礼堂里总会聚满前来听讲的党员，周边村的党员也会特意赶来学习。在婺城区，像赵锦茂一样的基层党员干部还有很多，在他们的带领下，全区掀起了理论学习的热潮，处处都洋溢着“红色之声”。

  知之愈深，信之愈笃，行之愈实。十八大以来，婺城组织工作始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要的政治任务，扎实开展系列党内学习教育和思想政治建设，通过党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，深挖“四风”病根，锤炼严实作风，锻造合格党员，党内教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，2.3万余名党员拧紧理想信念“总开关”。

  “中国****根本宗旨是什么？中国***人的初心和使命是什么？”随着计时器“嘀嘀”响起，参赛人员急忙抢答，观赛人员加油助力。这场激烈的知识竞赛，是白龙桥镇举行的一场别开生面的“主题党日”活动，通过党建知识竞答，让党员干部在竞赛过程中掌握相关重点知识，同时也提高了思想认识。五年来，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，全区986个基层党支部全面落实上一堂党课、读一遍新修订党章、讲一则红色故事等规定动作，常态化开展“主题党日”活动，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，构建了“三端两微”红色党端、党员“三大先锋行动”等“学”“做”平台，累计举办专题学习讨论2300余场(次)，开展各类主题活动2.5万余场(次)，党员参与各类志愿服务40多万人次，有困难找党员的理念日益深入人心。

  过去五年，是持续推动作风大转变的五年。区领导联系服务基层“九个一”、“第一书记”驻村服务、组工干部“聚焦基层、聚力一线”等干部服务基层机制不断深化，乡镇“全科干部、全心服务”活动、机关“双联系双结对双服务”“在职党员进社区”等活动深入推进，“不忘初心、牢记使命，当好新时代婺城答卷人”大调研活动扎实开展，党员干部下基层“接地气”、察民情办实事，党群干群关系日益密切。

  推动基层党建全面过硬

  国庆前夕，在安地岩头村，联村干部陈志樟像往常一样走访农户，来到村民的家门口，他拿出手机打开“红动婺城”APP，对着门上贴着的二维码进行扫描。在婺城区，这样的二维码有18万个，联村干部走村入户，只要扫码就可以在手机上实时签到、显示地理定位信息，并记录走访情况。近年来，婺城聚焦“智慧党建”，全面推行党员干部联村入户“扫码制”，这项创新举措，获得市委主要领导批示肯定，写入了《金华市“基层党建＋社会治理”创新实施意见》和市委七届三次全会报告。

  基层治，则天下安。五年来，婺城区牢固树立“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，以提升基层组织力为重点，以“六大红色工程”为抓手，突出发挥政治功能，以“钉钉子”精神推进全面从严治党向纵深发展。党建责任全面压紧压实，区乡村三级书记实现“述评考”全覆盖，完成党建实事项目1200余个，“书记抓、抓书记”的大抓基层、大抓党建的工作格局不断巩固。

  今年6月，广厦时代广场隆重举办“时代楼宇党建联盟”成立仪式。汇集各类商业体，涵盖多种行业，党建联盟牵头，服务共享、资源共聚、发展共促的时代商圈党建新格局应运而生。楼宇党建联盟的成立，是婺城区聚力打造城市基层党建金名片的一个缩影。2017年以来，婺城区在全市率先推行“街道大工委”，组建商圈联合党委、楼宇党建联盟，做实资源、需求、服务“三张清单”，有效推动了党建圈、经济圈、治理圈“三圈融合”。

  过去五年，是持续推动基层党建全面进步、全面过硬的五年。全面推行“党群连心桥”工程，全领域开展基层党建品牌创建工作，基层党建品牌越擦越亮，不仅有了全市一流的点，也有了整乡提升的面。党建引领消薄攻坚作用日益凸显，党建与乡村振兴、集体经济薄弱村消除等中心工作同频共振同向发力。高标准落实“浙江省20条”，持续深化“双整双全”工作，分领域制定基层组织力建设标准，逐个领域补短板、逐个项目抓落实、逐个乡镇抓提升，基层党组织建设不断夯实。高质量完成村级组织换届工作，持续深化村干部底线管理，强化党员日常教育管理，从严开展不合格党员“回炉教育整转”工作，全省首创村社党员干部“8+X”作为管理法，大力实施“红领新青年”培养工程，红色基层连队不断建强。充实基层党务工作队伍，进一步规范村级党组织活动场所建设，高标准建成373家党群服务中心，建立稳定规范的党建工作经费保障机制，基层基础保障持续加强。

  锻造高素质专业化干部队伍

  为政之要，莫先用人。十八大以来，婺城区始终坚持正确的选人用人导向，全面贯彻新时代“好干部”标准，打好干部“上下管育爱”组合拳，着力打造忠诚干净担当高素质干部队伍。

  首关不过，余关莫论。近年来，婺城区干部选拔任用导向日益鲜明，始终坚持政治首要标准考察干部，出台干部政治表现考察工作办法，打出政治体检、评价测评、分析研判“组合拳”，考实考准干部政治表现，多名因政治表现不佳或“政治贫血”的干部取消任用资格。不断完善以实干实绩为导向的干部选拔考核机制，坚持事业为上选用干部，建立“聚焦基层、聚力一线”日常班子运行分析机制和专项考察机制，多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，五年来，累计开展领导班子和干部队伍建设集中调研和分析研判20余次，专项考察50余次，谈心谈话5000余人次，238名实绩突出的干部先后得到提拔或转重要岗位。

  “乡镇工作，没有经历过就不知道其中的艰辛，没有体会过就不知道其中的快乐。经过十个月的挂职锻炼，我看到了乡镇工作纷繁复杂，看到了乡镇干部的披星戴月。基层工作的重要性，只有沉下去才能看得到、悟得透。”去年12月，区纪委年轻干部周航到雅畈镇挂职，他说的这番话道出了众多年轻干部的心声。五年来，婺城年轻干部培养选拔持续深化，把急难险重一线和吃劲岗位作为实践磨砺年轻干部的主战场，先后选派500余名年轻干部到重点项目、**维稳、经济建设等重点攻坚项目一线实践锻炼；安排64名乡镇年轻干部到市、区机关职能部门和先发地区挂职锻炼；搭建“年轻干部成长学堂”，重点对120名“80、90后”年轻干部实行学员式班级化管理，推动年轻干部成长步入“快车道”。

  过去五年，是持续打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍的五年。区乡两级集中换届圆满完成，整个换届健康有序、风清气正，群众反映良好。有针对性地抓好干部教育培训，举办各类培训班次100余场，培训干部8000余人次，选调干部参加中央、省、市有关培训班次100余人，干部素质能力得到有效提升。干部激励机制逐渐完善，制定出台了《建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法(试行)》，打出“鼓劲、加油、暖心、解忧”组合拳，全方位关爱激励干部，营造了实干担当的浓厚氛围。干部监督管理成效明显，坚持严字当头、“凡提四必”，把好干部任前识别、任中审查、任后监督“三道关”，切实防止干部“带病提拔”。同时，常态化开展“不担当不作为”专项整治，倒逼干部拼搏实干。

  打造人才生态最优区

  今年9月，在“精彩婺城”2018人力资源高峰论坛暨人才新政发布会上，婺城区委、区政府《关于支持人才创业创新加快推进人才强区建设的若干意见(试行)》正式亮相。对参加海内外招才引智活动的企业，给予一定经费补助；推行企业人才集合年金制度，对参加企业人才集合年金的企业，地方财政给予补贴；落实金华市“智选金华”优秀高校毕业生集聚工程和高技能人才“金领511”培育计划……发布会上正式发布的“人才新政22条”，可谓诚意满满，将有力助推婺城区人才发展改革持续深化，有效解决人才引进系列难题。

  近年来，婺城区不断强化招商引才“一号工程”，围绕婺城平台建设和产业发展实际，招引产业和人才项目，汇聚中高端人才和青年人才，形成招大引强、招才引智的浓厚氛围。启动实施“婺城英才计划”，评选首批青年拔尖人才；建立健全婺城籍在外高层次人才信息库，推动“婺星回归”计划；举办海内外高层次人才联谊会，50多位婺城籍海内外高层次人才相聚家乡，共叙乡情、共谋发展。引进知名人才中介机构，合作共建人才工作站；组织企业赴欧美、杭州、武汉等地招才引智……五年来，婺城区引才育才聚才持续发力，渠道不断拓宽，一批批引进的人才在婺城大地上掀起了创业创新热潮。

  过去五年，婺城始终坚持人才优先发展战略，以人才体制机制改革为动力，通过政策引才、平台聚才、产业兴才、环境留才、不拘一格用才，持续推动各类人才集聚婺城、共建婺城。累计柔性引进和全职引进海外院士1名、国家“千人计划”11名、省“千人计划”专家5名、“双龙计划”专家17名，2017年，省“万人计划”实现零的突破，“双龙计划”入选数创历年最好成绩。

  “感谢婺城区委人才办帮我们找到了新的厂房，让我们在这里扎根创业更加有信心了。”日前，金华纳维新材料科技有限公司董事长邹湘坪激动地说道。该公司是我区的一家引才创业企业，区委人才办了解到该企业为了扩大生产规模，亟需新的生产场地，经多次牵头协调，三次赴永康与业主洽谈，目前新厂房装修顺利进行。

  “栽下梧桐树，引来金凤凰。”在加大人才引育力度的同时，更加注重优化人才发展环境。落实区领导联系高层次人才、服务人才专项例会制度，推行“一对一”人才服务专员制度，开展人才服务“最多跑一次”改革，当好“店小二”，妥善解决人才创业、住房、子女教育等关键小事，让人才在婺城工作安心、创业放心、生活舒心。

  结语

  一组组鲜活的数字、一个个展望的背影、一串串坚实的脚印，勾勒出党的十八大以来婺城组织工作一幅幅催人奋进的画面，展现了五年来婺城组织工作的累累硕果。

  五年回眸，再战今朝。站在新起点，共谋新发展。全区组织系统将全面贯彻新时代党的组织路线，不忘初心、牢记使命，担当尽责，接续奋斗，不断谱写新时代婺城组织工作高质量发展的新篇章，为绘就现代化都市核心区建设的新时代画卷、为“担当赶超、婺城图强”提供更加坚强的组织保障。

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