宣城市广德县出实招缓解企业用工难 _鸿蒙

近年来，广德县扎实开展“四送一服”双千工程工作，通过举办企业用工招聘会、加大政策支持力度、建立目标责任制等方式，缓解企业用工难题。

该县成立企业用工服务工作领导组，将全县28个县直部门、9个乡镇和县开发区管委会组成11个招工工作组。在宣传摸底中，发动136个村(社区)“两委”成员、村民组长、党员上门向返乡务工人员开展用工宣传。目前，已发放招聘手册5万余份。同时，该县还开发了“掌上人力资源市场”，引进“人才快递”等专业用工求职公司，着力打造“互联网+人社”智能化人力资源市场。目前，共开展各类专场招聘会37次，2万余名求职者登录用工网，开发就业援助、公益性岗位、转移农村劳动力就业岗位7671个。

缓解企业用工难题-学要解决的三座大山

在鼓励社会力量招工育工方面，该县出台了企业用工服务奖励补贴政策，对用工企业、劳务合作基地、社会中介机构和个人给予来(回)广德就业补贴奖励，依托在广德外来务工人员信息及周边资源，实施以工引工计划。为鼓励推动“创新创业”，该县建设了县级众创空间，出台众创空间入驻优惠政策，加大创业担保贷款监管和发放力度，去年共发放贷款5290万元。深化了校企“订单式培养”服务，实施技能人才引进定向培养计划，连续4年与常州大学、宣城职业技术学院、宣城机械电子工程学校等院校开展校企对接定向育才，累计为该县各大企业输送产业技术工人350余人。

该县还实行招工计划分配制度，年初由县企业用工领导组将企业招工任务分解下达到乡镇、县直有关单位及开发区管委会，将企业用工服务工作纳入各乡镇、县直单位年度目标考核，推动招工工作项目化、责任化。点评：该县成立督查组，定期或不定期对承担招工任务的责任单位进行跟踪督查，对及时完成招工任务的责任单位，给予通报表彰并奖励;对措施不力，未完成招工工作任务的责任单位，予以通报批评，并追究相关责任人的责任。

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