这些情况下不上班也能正常拿工资！ _鸿蒙

一.法定节假日的加班费怎么算？

每到节假日，总会有人愁，因为他们要加班！我们知道：法定节假日都是照常发工资的。

那么，法定节假日的加班费怎么计算呢？

10月1~3日是国庆节法定假日、4日是中秋节法定假日，应拿3倍工资；5~8日是普通休息日，若加班不补休，应拿2倍工资。

来源：央视新闻

法定假日即使补休也要支付加班费。但是！休息日加班后，是要补休还是要拿加班工资，这就由不得你了，企业说了算。

二.哪些情况下不上班也要正常支付工资？

除了法定节假日要照常发放工资，以下这些情况都要正常发放：

1.婚丧假期间、依法参加社会活动期间。

社会活动是指哪些？

2.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的。

3.年休假期间。

4.探亲假、陪产假期间。

5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查。

6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三.加班工资怎么计算？

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以说，加班费一般都是1.5倍起算，最高是3倍工资。

四.不发加班费怎么办？

要是单位不发加班工资，咋整呢？（可以炒掉老板吗？）

根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果你有考核记录、有合同、有工资单，还是建议你向劳动监察投诉。

不过，多数人会选择忍气吞声，不想为了加班费和单位撕破脸，毕竟工作还要继续干，大家都懂的。