9月12日，徐州市人社局网站发布《关于调整全市最低工资标准的通知》，根据省人社厅规定，经市政府同意，徐州市2017年最低工资标准相比2016年上调120元。
市县最低工资标准均上调120元
根据江苏省人社厅的划分，徐州市区执行省二类地区标准：1720元/月，非全日制用工每小时最低工资15.5元；
铜山区及五县（市）执行省三类地区标准：1520元/月，非全日制用工每小时最低工资13.5元。
2016年，江苏省二类、三类地区最低工资标准分别为1600元和1400元，2017年的标准相比去年均上调了120元。
学生实习工资不得低于本标准
《通知》同时规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
最低工资标准不含公积金、加班费
《通知》规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
那么，最低工资标准内含不含社保部分呢？徐州市人社局劳动关系处工作人员告诉无线徐州全媒体记者，我们常说的“五险一金”当中，劳动者个人缴纳的社保包含在内。所以，如果劳动者拿到手的工资略低于最低工资标准，可能是因为扣除了个人缴纳的社保部分。
月入5000+，这份政策同样对你有利！
对于平时收入超过最低工资标准的人来说，这份标准的提高同样让大家获益。
每月120元的涨幅
可以让环卫工人每天多挣一顿早餐钱
可以让贫困大学生每天多吃一道荤菜
不仅如此，最低工资标准的上调
还能有效刺激消费，拉动经济全局发展
这消息太棒了，你难道不想点个Zan吗~
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