点点的实习单位选了一家服装公司，被分在市场部做市场调研。
带她的是一个大她四岁的漂亮女孩儿小秋。
小秋是市场部的红人，形象气质都很好，被大家看做是市场部的一张门面。
项目负责人的位置自打上任离职后一直空缺，这次小秋又被指定为带实习生和负责新项目的人选，所以私底下大家都在纷纷猜测：如果做好这个项目，小秋很可能出任项目部的主管。
新项目启动以后，市场部的策划工作全面开始。
小秋把策划书中需要搜集数据和建模的任务交给了新来的点点，并跟她说：“趁着实习多做点事，对将来有好处。”
为了这些数据和图表的建模，点点几乎两个月来每天都在加班、查资料、外出调研、调出以往所有的项目策划书反复参考比较。
一边的同事看点点每天累得半死，好心提醒她：“别这么傻，别人上上天猫，跟着电脑学学化妆就升值加薪了，最苦最累的活儿扔给你干，最后你的名字连策划书都上不去。还不是为她人做嫁衣裳！”
点点只是笑着点头，每天照旧加班到深夜。
两个月后，小秋代表市场部在公司股东面前做PPT汇报。
她上佳的口才和专业的PPT数据让台下的董事们纷纷点头表示赞许。
小秋心里暗暗窃喜自己今天的完美表现。
这时，台下一位董事忽然问：“刚才你讲到的ROI投资回报率和Conversionrate转化率部分得出的数据非常有意思，请问你是基于什么算法得出的这两项数据呢？我非常想仔细了解一下。”
小秋整个人都懵掉了。因为她根本就不知道这些数据是哪里来的。就连Conversionrate这个单词的发音，也还是点点刚刚教给她的。
她回答不上来，只好请点点上台。
点点的分析清晰明了，各项数据都令人信服。
这个实习生给集团董事们留下了深刻的印象。
“整个策划书连你的名字都没写，有没有觉得这样做不值得？”一个月后总部派人来和点点面谈。
“功不唐捐。我知道假如我不努力，我可能连靠边儿站的机会都没有，直接就会被踢出局。”
一个月后，点点被破格转正，调往总部，而小秋则失去了升任项目主管的机会。
天赋更多的时候，是充当一张贵宾席的入场券，它让我们离舞台的中央更近，但并不代表我们就可以成为万人瞩目的焦点。真正难走的路不是从后场走到前排的距离，而是从地面走向高台的阶梯。
这世界上，有多少天分败给了努力，又有多少才华输给了坚持。
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