既来之，就要挑起带领群众脱贫的重担，既安之，就要付出真心，服务于民。”这是河北调查总队驻涞水县九龙镇联合村第一书记邹秋阳在驻村日记中的一名话。他是这样说的，也是这样做的。在他眼中精准脱贫工作是历史使命，是责任担当，是奋斗目标，更是锤炼干部。在他的带领下，全村上下一心，搞基建、引项目，谋产业，各项工作开展的有声有色，红红火火。

涞水县作为全省新一轮扶贫攻坚的发起点，在要求全县脱贫摘帽的大背景下，该县充分发挥主导作用，不断创新驻村干部管理机制，通过“强管理，常调度，晒成绩，重服务，严问责”激发驻村干部干事创业的活力。今年88个精准脱贫驻村工作队的264名工作队员按照规定时间要求迅速奔赴农村一线，以忘我的工作精神，奋力拼搏，努力工作，扎实推进精准脱贫工作顺利开展，一曲让群众早日致富奔小康乐章，在涞水大地全面唱响。

立规矩，为驻村干部带上“紧箍咒”

“这是我们的帮扶工作档案，这是我们的入户走访记录，这是公示栏、去向牌、签到表......”保定市地税局驻福山口村第一书记郑铁军耐心地向大家介绍着。他说：“驻村帮扶工作我不是第一次参加，但涞水对驻村干部管理既严格又细致，使我们的工作有据可循。我是军人出身，我很享受这种严谨有序的生活节奏”。在他的带领下，为该村整修主路2000米，河道2700米，建拱桥4座，修建文化广场3个，发展了薄皮核桃、苹果和樱桃绿色种植413亩，成功举办了登山节，打造了旅游产业，昔日贫困小山村变成了“风水宝地”。

俗话说，没有规矩不成方圆。驻村干部来自不同地域和行业，把大伙凝聚到一起，扑下身子，齐心协力干事业，就必须建立健全切合实际的管理措施。

建规章，规范驻村干部行为。在吃透省市《驻村干部选派管理办法》等文件精神的基础上，结合涞水实际，该县制定出台了《涞水县关于进一步加强精准脱贫驻村工作的意见》、《驻村干部管理制度》以及《驻村干部工作职责》等文件，促进驻村工作规范化、透明化、制度化。

驻村干部公示栏

明要求，细化驻村干部工作目标。要求驻村工作队每月入户走访贫困户不少于一次，用文字、照片、视频等记录“留痕”。并要求驻村干部要严格正确使用“钉钉”软件，坚持考勤制度，把考勤结果与驻村干部生活补助相挂钩，对经常不在岗、请假次数多、驻村工作无成效的扣发驻村补贴，并予以通报。同时加强督导，严肃问责。会同县纪委成立了督导问责组，不定期对各驻村工作组进行明察暗访，随时发现问题，随时解决。对涉嫌严重违纪的给予通报批评，并严格问责，全力推进全县驻村帮扶工作高效运行，确保全面完成各项帮扶任务。

2016年以来，全县88个驻村工作队共走访贫困户21900户，帮助谋思路出点子2140条，效果良好。

入户走访

常调度，为驻村干部树立“风向标”

8月10日，涞水县龙门乡龙门村一大早，就来了五辆大巴车200余人，他们听介绍、访项目、看产业、学经验，好不热闹......

县政府办驻王各庄村工作队第一书记卢胜军当即表示：“回去之后，我们也要这么干！”这是该县近期组织全县驻村干部召开的一次生动的精准脱贫现场观摩交流会。会后，许多驻村干部纷纷表示，这次会议让大家受益良多，既看到了差距，又找准了目标，坚定了信心！

“下一步脱贫工作怎么干？遇到困难怎么办？下一步上级会有什么新精神？”这是困扰驻村干部的实际问题。

为了解决这一问题，涞水县先后召开了三次大规模、高标准会议。分别是全县精准脱贫工作动员大会，县乡村三级干部精准脱贫誓师大会，精准脱贫现场观摩会，及时把党的声音传达到基层，为驻村帮扶工作指明方向。

县乡村三级干部精准脱贫誓师大会

为及时解决帮扶工作中出现的问题，县常委会定期调度。为各包乡镇县领导下发提示卡，县领导按照提示卡要求对所包乡镇驻村工作队进行不定期督导，形成专题报告并在县委常委会上汇报督导情况，逐一解决，累计协调解决问题上百件。

为了不断增强驻村干部的工作本领和能力。涞水县积极开展“充电补能”活动，以会代训，召开4期专题培训会，收效良好。

精准脱贫现场观摩会

据统计，2016年以来，该县组织全县驻村干部围绕产业发展、能力提升、基层组织建设等具体内容，采取集中培训、专题调度、现场观摩、互看联查等形式县、乡两级召开调研座谈会500余次，使驻村干部的问题得到及时化解，各项工作做到心中有数，实现了由盲目干到工作精准化，由懈怠散漫到撸起袖子加油干的转变，从而保障驻村帮扶工作的强力推进。

晒成绩，为驻村干部注入“兴奋剂”

福山口村登山节隆重开幕了，喜迎众多游客来参与；郭家峪村康峪茶叶加工有限公司生产的黄芩茶正式问世了，产业模式初见成效；东十里铺村冀大爷家的危房改造竣工了，老俩脸上笑开了花......

一件件喜事、实事捷报频传，并在涞水县以不同形式和众多媒体上大肆宣传。

为了充分展示驻村干部在精准脱贫工作中的成绩，该县在涞水县电视台开辟了《精准脱贫在行动》、《驻村扶贫日记》栏目，对帮扶成效突出的典型进行大张旗鼓地宣传报道。形成了“比学赶超”的良好氛围。现在只要哪个村的工作组工作有了新展，也都及时将成绩和照片上传到驻村干部微信群里，方便大家了解最新动态。岭西驻村干部付英杰说，我特别喜欢《驻村扶贫日记》这个栏目，每期必看。因为它真实的记录了驻村干部的思想、生活状态和工作中的艰辛，能够引起大家的共鸣，激发斗志！

《精准脱贫在行动》、《驻村扶贫日记》报道截图

据初步统计，2016年以来，该县共树立典型并联合各级电视台跟踪报道近30次，驻村干部管理办公室上报省市驻村工作信息、简报50余篇，报送典型人物、先进事迹45例，在电视台播出驻村干部工作日记10期。

通过为驻村干部晒业绩这项举措，使晒业绩的过程成为检验驻村干部工作作风和工作成效的有效途径，调动了工作积极性，激发了工作热情，实现了由“要我干”到“我要干”的转变。截止目前，驻村工作队共为群众解决困难2512个，帮助引进项目100余个，协调解决资金3328万元，办实事好事800多件。

驻涞干部微信群截图

强保障，为驻村干部吃下“定心丸”

“张书记、刘书记吃住怎么样？生活上有什么困难？”这是涞水县主要领导在下乡调研、督导工作时，面对驻村干部经常挂在嘴边的一句话。生活问题解决了，干劲更足了。

派出单位一把手进村调研

涞水县在严格管理驻村干部的同时，不忘关爱。涞水县驻村干部管理办公室及时过问、改善解决驻村干部生活条件、办公条件。开通了“驻涞干部微信群”，方便驻村干部之间，相互交流学习。驻村干部管理办公室成员24小时在线，随时回复驻村干部在微信群里提出的各种问题，积极为工作队协调解决项目帮扶中遇到的难题、难事，真正做到“优先服务驻村干部，优先办理驻村事宜，优先答复驻村问题”，以高效优质服务解除后顾之忧。

派出单位一把手进村调研

驻村干部能否安心工作，除了必要的生活保障外，还需要提供强大的后盾作为支撑。为此，该县强化了驻村干部与派出单位捆绑责任。定期向派出单位反馈工作队驻村工作开展情况，采取县直工作队直接下发、省市派出单位快递邮寄的方式，以便使派出单位及时掌握工作队驻村开展情况。要求派出单位将驻村帮扶工作纳入本单位的重要工作，每季度主持召开一次党组（党委）会，专题研究驻村工作，为驻村干部提供强有力的保障。派出单位一把手要走上镜头面向社会进行公开承诺，确保脱贫攻坚工作稳定有序开展。“我们是代表，单位是后盾，我们把入村调查时群众反映强烈的路窄难行、不安全这个问题写了个专题报告，建议加装护栏，得到了公司领导的大力支持，很快筹资1.5万元为该村安装了护栏，赢得了群众的信任和好评。”龙门乡黄各庄驻村干部赵贵德说。

目前，各派出单位一把手先后进村调研达到467次，解决实际问题上百件。

派出单位一把手进村调研

严问责，为驻村干部划定“高压线”

驻村干部工作好坏直接关系到群众的切身利益。为了抓出成效，该县强化乡镇党委责任。要求乡镇党委加强督导，每周向县委组织部上报辖区内工作队驻村纪律帮扶情况。对无故脱岗、擅自离岗且不服从管理或帮扶工作不力的要做到三报告：及时向派出单位一把手、县驻村干部管理办公室和包乡县领导汇报。

筑牢思想防线，警钟长鸣。结合“两学一做”活动开展，加强对驻村干部的学习督导，用反面教材警示。同时开通了监督举报电话，让驻村干部处于群众的监督之下。

加强对驻村干部暗访力度，不仅看驻村干部是否在岗，还要成绩，更要听群众的意见。“晋局长她们经常过来看我们，问我们有什么需求，帮我们解决实际困难，比亲人还亲”，十里铺村冀大爷逢人就讲。

开展专项清理活动。对照省委《精准帮扶政策不落实问题专项清理工作方案》中15项清理内容对号入座，逐项排查存在的问题。自查自纠发现问题81例，涉及派出单位32个，工作队员71名，下发通报10次，调整人员12名，目前出现的问题已全部整改完。

春风送暖，千年古县焕新颜。一支支来之能战，战之能胜的队伍正活跃在涞水山间大地，引领涞水贫困群众走向小康！