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公务员改革再“试水”,制度亟需再完善
浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来,为谋求经济转型升级,义乌市求贤若渴,在招徕人才上卯足了劲。10日,浙
浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来,为谋求经济转型升级,义乌市求贤若渴,在招徕人才上卯足了劲。10日,浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才,义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过,想揽高薪“瓷器活”的应聘者,先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。
聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
作为聘任制公务员的试点,义乌市不是第一个“吃螃蟹”的,作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳早于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”以试点聘任制公务员,这意味着未来的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值,只要努力工作,通过一定积累就可打破职业发展的天花板。
公务员是国家管理与社会治理中非常重要的人力资源,担负着具体行使公共权力,履行政府职能的使命。公务员甚至成为人们眼中“幸福感”的终极目标。但不知从何时起,大家对于公务员的看法就是出入坐着公务车、坐坐办公室,喝喝茶,上上网,在不少人眼中,考上公务员就意味着捧着“铁饭碗”,既没有下岗之忧,工作也清闲,更何况福利待遇又有保障。事实上,更多的基层公务员只是普通百姓一枚。
笔者认为,此次义务市的试点聘任制公务员迈出了公务员改革“破冰”的第一步,也打破了人们对于公务员是“铁饭碗”的“有色眼镜”。聘任制改革有利于职业的公平分配,年薪制的出台也更能激励年轻人的职业激情。但是,高薪聘任公务员固然有利于吸引人才,但也应该统筹、合理分配薪酬,以防增加财政负担,形成新的不公平。